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重症疾病患者提前退休、退职事宜

病假24个月,现其第一份劳动合同将于2019年4月份到期,请问我司是否有权终止其劳动合同,以及其劳动合同到期后是否可以办理提前退休或退职手续?江三角·宁波 肖海龙律师:        一、由于贵司系第一次与该员工签订劳动合同,且员工已享受了法定最长期限的医疗期,故贵司有权在该员工劳动合同到期时单方终止员工劳动

律师问答 | 2020-03-25

员工"颈椎"、"腰椎"不好能否认定工伤

病假单等材料予以证明,特殊情况下也可申请司法鉴定,以确定该职工的"腰椎盘突出"属于病理性的还是外力性的,从而依据鉴定结果判断该员工的情形是否属于工伤。

律师问答 | 2019-12-12

被鉴定为6级伤残的工伤员工,公司是否有权依据严重违纪解除劳动合同(成都)

病假证明材料,公司是否能根据规章制度,依据严重违纪解除劳动合同?江三角·成都  谢雨池律师答:在成都地区,公司不能依照严重违纪与员工解除劳动合同。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款"职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津

律师问答 | 2019-08-07

停工留薪期满后仍需要休息的,是否可以按照公司病假待遇发放病假工资

病假条要求继续休息,公司是否可以按照病假待遇向员工支付病假工资?江三角·成都  谢雨池律师答:员工停工留薪期满后,公司不能按照病假待遇向员工发放病假工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定:"职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停

律师问答 | 2019-06-28

当“三期”遇上“抗疫期”,企业女职工如何合规管理

病假的,应继续支付病假待遇;哺乳期女职工已按照当地规定休哺乳假的,应足额支付其哺乳假工资。2.女职工产假期间的生育津贴不受企业停工停产影响,根据《女职工劳动保护特别规定》,已经参加生育保险的,按照企业上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。3.怀孕、哺乳期

专业文库 | 2020-03-13

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