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女员工今年休了产假,是否还可以继续享受年休假?

探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。  根据上述规定可知,女员工依法享受产假的,并不会影响其使用年休假的权利,该员工在当年度享受了产假的基础上,仍然可以和其他员工一样正常的享受年休假待遇。如果在年底前,该员工未休完当年度的应休年休假,用人单位还应当依法对其未休的年休假支付补偿。

律师问答 | 2018-01-23

《劳动法苑》第73期

探亲假? /黄敏能否规定限期内未休完的调休假视同放弃? /肖海龙深度实践 DEPTH PRACTICE深圳市最新劳动争议裁判指引解读及建议  /黎俊锋浅析高级管理人员的无理由解雇 /喻鑫单方解雇“医疗期满员工”致违法解除案分析 /李昊修法背景下经济补偿金计算的法律规定及实务操作(上) /白丽娟浅谈《劳动合同法

电子期刊 | 2017-02-15

湖北鼓励提供带薪护理时间 父母住院子女可申请

探亲假和公休假。  网民熊先生从事交通运输行业,患有慢性病,每年的年休假均用于自身住院治疗。3月14日,他的父亲住院做手术需要照顾,但单位不批准护理时间,他只能请事假照顾父亲。  一名匿名网民曾留言咨询,落实《办法》,武汉市是否有具体实施细则?是否能带薪护理?  对此,市人社局留言回复,对《办法》规定的表述,并不能简单理

热点资讯 | 2018-05-22

《昆明市企业工资支付条例(修订草案)》征求意见 企业不发工资条 或面临万元罚款

探亲假,或者因公负伤、受处分,这些特殊情况下,企业该如何支付工资呢?  按照《条例(草案)》,探亲假、婚假、产假、丧假等法定假期期间,用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。请事假的,仅可扣减事假期间的工资。因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资不变。停工留薪期一般不超过12

热点资讯 | 2018-05-03

多地立法明确独生子女护理假 专家吁全国统一立法

探亲假的时间。  “由于实行省份较少,且护理假长短不一,导致在全国层面出现不公平和不均衡的问题,对全社会营造尊老爱老的氛围造成了一定的负面影响。”张周平表达了这样的忧虑。  因此,张周平建议,为使独生子女父母得到人性关怀和悉心护理,国家层面应出台独生子女带薪陪护假,专门用于陪侍老年父母。  在张周平看来,独生子女护理假

热点资讯 | 2018-04-17

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