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浅谈经济困境中企业停工停产的优势分析与合规建议

年休假享受带薪年休假是员工休息权的一部分,每个工作满一年以上的员工,根据其工作年限,都应当享受相应天数的年休假:累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天[10]。而对于应休未休年休假,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付报酬[11]。另据规定,仅有寒暑假、事假和病假满足一定条件才

专业文库 | 2018-12-20

执行综合计算工时工作制的员工如何扣除带薪年休假时间?

年休假时,我们会按照一个班次12小时扣除其带薪年休假时间,请问这种按照小时扣除而非按天扣除的方式是否合规,且我们是按照8小时/天的标准将其应当享受的带薪年休假天数折算为带薪年休假小时的,谢谢。  上海·江三角 黄璠律师  答:您好。  第一,根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1

律师问答 | 2019-01-09

未休年休假工资仲裁时效的问题

年休假折算工资,请问是否会得到支持?   江三角·重庆 徐浩 律师  答:你好,这个问题一般而言存在争议,一部分意见认为,未休年休假折算工资属于劳动报酬,适用特殊时效,另一部分意见则认为未休年休假工资中的200%是属于赔偿或补偿性质,不属于劳动报酬,应当适用普通时效。在重庆地区,高院采用了第一种意见,认为未休年休假折算工

律师问答 | 2018-08-15

公司对于未提供工龄证明的员工年休假处理问题

年休假?例如一个员工在简历上确实表明有连续工作12个月以上,但是入职时未提供离职证明,那是否可以不予支持年休假?  江三角 · 天津  孙亚洁  实习律师  答:您好!如仅因员工未能提供离职证明,进而不予支持年休假,属于公司以自行的规定对抗法律的规定,如员工真实工龄确已超过1年,则其主张赔偿将会获得支持。  有关如何

律师问答 | 2018-08-15

女员工怀孕在家办公法律风险?

年休假,以减少员工在家办公天数。

律师问答 | 2018-06-26

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