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企业休假安排之合规建议

年休假制度。但如何落实带薪年休假制度,很长时间内并没有明确法规可参考。直到国务院、人力资源和社会保障部分别于2007年、2008年发布《职工带薪年休假条例》(以下简称"《条例》")和《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称"《实施办法》"),我国的带薪年休假制度才有了落地实施的依据。实践中,关于年休假的争议较多

专业文库 | 2019-10-14

简析年休假相关法律问题

年休假在内的5类休假标准,休假话题再次引起舆论的关注和热议。目前,关于年休假的法律条文主要见于《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规,但由于各地司法实践中对未休年休假工资的认定存在分歧,往往也会出现案情近似但裁判结果迥异的现象。那么关于年休假工资,法律具体是如何规定的,在实务操作中又有哪些关键

专业文库 | 2019-10-14

特殊工时制员工的休息休假管理

年休假  实行特殊工时制的员工和实行标准工时制的员工一样,只要符合法律法规规定的条件,则应享有法定年休假。享有的具体年休假天数按照《职工带薪年休假条例》的有关规定来确定。而对于员工应休未休的法定年休假天数,企业应当根据该条例,按照员工日工资收入的300%支付法定年休假工资报酬。  企业在法定年休假之外,可能还规定给予实行特

专业文库 | 2019-10-14

员工年休假管理制度设计常见误区与破除

年休假制度是用人单位规章制度中非常重要的一项制度,是保障用人单位规范管理劳动者休假的根本保障。但就笔者所接触(或制度修订或用以支持仲裁诉讼等)的诸多版企业休假制度而言,大多版本均存在认知误区,而经过集中分析这些误区,发现问题都具有共通性。为了让用人单位能够系统性地了解年休假制度制定的精髓并以此防范日后可能风险之发生,同

专业文库 | 2019-10-14

企业规章制度中午休权的完善与建议——以海尔员工违规午休遭辞退为例

年休假和探亲假等构成了劳动者休息权制度的主要组成部分,但是我们应当看到,随着加班日益普遍以及通勤时间变长,午休权也应当构成劳动者休息制度的一部分。  现行企业规章制度中有关午休权的规定  目前午休权的出处,大多散见于用人单位规章制度、员工手册中的工作制度和工作时间等部分。大部分企业对此方面的规定是十分宽泛而笼统的。例如

专业文库 | 2019-10-14

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