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女员工怀孕在家办公法律风险?

年休假,以减少员工在家办公天数。

律师问答 | 2018-06-26

总公司、分公司集体合同签署模式探讨

年休假作为劳动合同、集体合同的必备条款之一。分公司所在地的总工会出台的一些通知、规范也不应忽略。比如,北京市总工会的指导意见明确了集体合同必须包含"职工福利费及教育经费使用、劳动保护标准、高技能人才待遇、带薪休假"四项内容。相关的规定通知体系繁杂,散落在各个地方性法规、政府文件中,必要时可以咨询所在地基层工会。

专业文库 | 2018-05-31

全文实录丨北京二中院发布首份《劳动争议案件审判白皮书》

年休假工资的案件为5362件,占比17.24%;涉及解除或终止劳动合同的案件为18685件,占比60.08%;涉及社会保险(包含工伤保险)的案件数为14138件,占比45.46%,其中工伤保险案件占比为19.4%;涉及劳务派遣的案件数为2028件,占比6.52%;申请撤销劳动争议仲裁裁决案件数为1590件,占比5.11%;劳动者为男性的案件数为18039件,占比58%,劳

专业文库 | 2018-04-28

从船员权益保护谈船舶优先权制度的完善

年休假权利均有明确规定,[14]当无疑义,但问题在于,若船员在船履职期间未行使休假权利,解职离船后可否主张休假工资及船舶优先权?从社会公平正义的角度分析,答案应该是肯定的,若未行使休假权利的船员的收入水平等同甚至低于已行使休假权利的具有同等级别和资历的其他船员,明显有失公允,且免除了船员所在单位根据劳动法律和行政法规本应承

专业文库 | 2018-01-31

女员工今年休了产假,是否还可以继续享受年休假?

年休假,公司是否仍然需要给予年休假?  江三角·上海 徐元冠律师  答:您好。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。  根据上述规定可知,女员工依法享受产假的,并不会影响其使用年休假的权利,该员工在当年度享受了产假的基础上,仍

律师问答 | 2018-01-23

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