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《解除劳动关系协议书》中约定劳动者放弃诉讼权利,是否合法?

加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。"《解除劳动关系协议书》在基于双方意思表示真实且一致的基础上订立,其内容不违反法律和行政法规强制性规定,认定该协议合法有效。若协议书中只有以上条款不符合规定,则只有这一款无效,不影响整份协议

律师问答 | 2019-12-12

休息日加班后是否补休的决定权在用人单位还是劳动者?

加班,之后是否补休是可以由我们公司决定的吗?江三角 上海 王媛媛律师您好,根据《劳动法》第44条规定,休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可以看出,法律明确规定了员工在休息日加班的仅在用人单位不能安排员工补休的情况下,方可通过方支付双倍工资的方式进行补偿。故对于休息日加班后,由用人单

律师问答 | 2019-10-14

员工加班是否可以全部用补休来代替而无需支付加班费?

加班费,公司已经为员工安排过补休,请问公司是否应该支付员工加班费?江三角·成都  李富强律师答:这需要根据员工加班的具体情况来判断。《劳动合同法》第四十四条规定:"有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十

律师问答 | 2019-08-07

再议集体合同与劳动合同的区别

加班费及各类假期工资的计算基础。故被上诉人按集体合同约定支付上诉人丧假工资与法不悖。"  当然,集体合同与劳动合同的区别,除上述差异外,还包括如下区别。  一、生效方式不同  根据《劳动合同法》第54条和《集体合同规定》第47条的规定,"集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五

专业文库 | 2020-06-03

员工福利待遇之高发争议剖析(一)

加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。进一步印证了,福利待遇是劳动合同的约定条款而非必备条款,区别于劳动报酬、社会保险的用人单位的非法定给付义务。  实践中,福利待遇是用人单位为留用和激励员工,以货币、实物或其他各种待遇形式的给付。主要由各用人单位根据自身条件决定,通常包括:员工持股计划、商业保险、福利休假制

专业文库 | 2020-06-03

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