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计件工资制员工如何计算加班工资

加班工资是否有法律依据?  江三角·宁波 肖海龙律师  答:计件工资制的特点是以劳动者生产的产品数量即工作量来计算劳动者的工资,而不直接以劳动时间来计算报酬,劳动者根据自己的工作量实行多劳多得。  根据《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷若干疑难问题的解答》(2012年12月 浙江省高级人民法院)第9条规定:用人单位

律师问答 | 2018-05-07

不定时工作制的加班费问题

加班比较多,因此在今年我们成功申请了不定时工作制的批文。根据我们公司的内部规定,实行集团统一管理,员工加班的时候可以选择加班费或者调休,那么这个会对取得批文的广州分公司有影响吗?  江三角·深圳  梁振宇 实习律师  答:您好!  不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、

律师问答 | 2018-05-07

加班后如何调休?

加班的情况下进行调休,是否必须在一个工资支付周期内完成?公司是否有权规定调休期限?  上海·江三角 张茜律师  答:目前,《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》等相关劳动法律法规,均未对劳动者休息加班情况下如何调休,以及调休时间的时效等进行明确规定。  原则上,用人单位可根据自身生产经营情况

律师问答 | 2018-05-07

全文实录丨北京二中院发布首份《劳动争议案件审判白皮书》

加班费的案件为8864件,占比28.5%;涉及奖金或提成的案件为5909件,占比19%;涉及未休年休假工资的案件为5362件,占比17.24%;涉及解除或终止劳动合同的案件为18685件,占比60.08%;涉及社会保险(包含工伤保险)的案件数为14138件,占比45.46%,其中工伤保险案件占比为19.4%;涉及劳务派遣的案件数为2028件,占比6.52%;申请撤销劳动

专业文库 | 2018-04-28

未足额支付加班费,员工能否以此要求解除劳动合同,支付经济补偿?

加班,公司按200%计算二人的加班工资并于加班的次月进行发放,发放时员工已在工资条上签字确认。半年后,员工能否以公司当初未足额支付加班费为由解除劳动合同,并要求经济补偿?  江三角·重庆 徐浩律师  答:您好,根据《重庆六部门劳动争议案件法律适用问题专题座谈会纪要》:认定用人单位"足额"支付劳动报酬应当遵循诚信原则

律师问答 | 2018-04-25

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