所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 1888 条结果

休息日加班后是否补休的决定权在用人单位还是劳动者?

加班,之后是否补休是可以由我们公司决定的吗?江三角 上海 王媛媛律师您好,根据《劳动法》第44条规定,休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可以看出,法律明确规定了员工在休息日加班的仅在用人单位不能安排员工补休的情况下,方可通过方支付双倍工资的方式进行补偿。故对于休息日加班后,由用人单

律师问答 | 2019-10-14

员工加班是否可以全部用补休来代替而无需支付加班费?

加班费,公司已经为员工安排过补休,请问公司是否应该支付员工加班费?江三角·成都  李富强律师答:这需要根据员工加班的具体情况来判断。《劳动合同法》第四十四条规定:"有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十

律师问答 | 2019-08-07

从同案不同判例浅析:加班工资是否属于劳动报酬

加班工资即俗称加班费,指用人单位根据生产和工作的需要安排劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的报酬。劳动报酬在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《<中华人民共和国劳动合同法>实施条例》、《工资支付暂行规定》等法律法规中均有涉及,但是对于劳动报酬是由哪些部分组成则无明确规定。  劳

专业文库 | 2019-10-14

带薪年休假是否应因停工停产而"打折扣"?

加班工资,保险损失等多项请求。劳动仲裁委裁决后郑某某及甲公司均不服,先后向重庆市黔江区人民法院提起诉讼。该院于2017年6月28日作出(2017)渝0114民初3171号民事判决,甲公司对该一审判决不服向重庆市第四中级人民法院提起上诉,2017年11月12日,二审法院作出(2017)渝04民终849号民事判决书。  一审法院观点:劳动者享受年休假不受停工

专业文库 | 2019-10-14

企业年休假制度的合规性再造 ——《江苏高院审理带薪年休假纠纷意见》全面解析

加班工资。此外,企业与劳动者可以就未休年休假工资报酬的计算标准进行约定,但是该约定不得低于前述标准。  三、降本增效:企业制度设计  从前述对《年休假意见》的解读中可以得知,企业对于劳动者的年休假享有一定的自主管理权,即意味着企业设计和建构科学合理的年休假管理制度,具有正当性、必要性和重要性。  (一)严格区分法定和福

专业文库 | 2019-10-14

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯