所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 1922 条结果

《解除劳动关系协议书》中约定劳动者放弃诉讼权利,是否合法?

加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。"《解除劳动关系协议书》在基于双方意思表示真实且一致的基础上订立,其内容不违反法律和行政法规强制性规定,认定该协议合法有效。若协议书中只有以上条款不符合规定,则只有这一款无效,不影响整份协议

律师问答 | 2019-12-12

休息日加班后是否补休的决定权在用人单位还是劳动者?

加班,之后是否补休是可以由我们公司决定的吗?江三角 上海 王媛媛律师您好,根据《劳动法》第44条规定,休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可以看出,法律明确规定了员工在休息日加班的仅在用人单位不能安排员工补休的情况下,方可通过方支付双倍工资的方式进行补偿。故对于休息日加班后,由用人单

律师问答 | 2019-10-14

员工加班是否可以全部用补休来代替而无需支付加班费?

加班费,公司已经为员工安排过补休,请问公司是否应该支付员工加班费?江三角·成都  李富强律师答:这需要根据员工加班的具体情况来判断。《劳动合同法》第四十四条规定:"有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十

律师问答 | 2019-08-07

同一案件作出终局裁决和非终局裁决后用人单位应当如何救济?

加班费,并以此为由依照《劳动合同法》第三十八条第二款规定:未及时足额支付劳动报酬主动提出解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金。仲裁委员会支持了员工的诉求,将工龄工资和加班费作为终局裁决,将经济补偿金作为非终局裁决,分别作出两份不同的裁决书,用人单位对终局裁决依法向中院申请撤销,非终局裁决向基层法院起诉,中院作出驳回撤销

专业文库 | 2020-02-17

劳动合同订立时诚实信用原则适用探析

加班工资+工龄工资构成。1.甲方保证支付乙方的基本工资不低于当地政府当年公布的最低工资标准。……3.奖金:根据甲方的效益和乙方的工作业绩进行支付,金额不固定。……",未约定具体数额。韦某诉称:入职后,A公司每月通过银行转账支付工资9000元,另有40%的工资即6000元/月未支付,因此韦某要求A公司按照15000元/月支付其2014年2

专业文库 | 2019-12-11

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯