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同一案件作出终局裁决和非终局裁决后用人单位应当如何救济?

工龄工资和加班费,并以此为由依照《劳动合同法》第三十八条第二款规定:未及时足额支付劳动报酬主动提出解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金。仲裁委员会支持了员工的诉求,将工龄工资和加班费作为终局裁决,将经济补偿金作为非终局裁决,分别作出两份不同的裁决书,用人单位对终局裁决依法向中院申请撤销,非终局裁决向基层法院起诉,中院作

专业文库 | 2020-02-17

劳动合同订立时诚实信用原则适用探析

工龄工资构成。1.甲方保证支付乙方的基本工资不低于当地政府当年公布的最低工资标准。……3.奖金:根据甲方的效益和乙方的工作业绩进行支付,金额不固定。……",未约定具体数额。韦某诉称:入职后,A公司每月通过银行转账支付工资9000元,另有40%的工资即6000元/月未支付,因此韦某要求A公司按照15000元/月支付其2014年2月至2015

专业文库 | 2019-12-11

企业年休假制度的合规性再造 ——《江苏高院审理带薪年休假纠纷意见》全面解析

工龄),法律赋予其每年度一定天数的休假期,因此又被称为法定年休假或国定年休假。具体表现为,企业应当同意劳动者申请休假或安排劳动者进行休假,若劳动者未休假且实际参加工作的,企业应当按日工资300%支付其相应天数的工资报酬。  部分企业除提供上述法定年休假外,另行根据劳动者在本企业连续工作的年限(即企业工龄),自主提供非法律规

专业文库 | 2019-10-14

简析年休假相关法律问题

工龄"所附加的待遇,而这种待遇由职工所在的用人单位承担。反过来说,如果年休假工资属于劳动报酬,无劳动则无报酬,因而劳动者任职的单位仅需对其在任职期限内的劳动付出相应对价,对劳动者此前在其他单位的劳动付出并不承担相应义务,而这样就与法律规定相悖了。  另一种观点认为,对未休年休假工资的性质应当认定为劳动报酬,其应当属

专业文库 | 2019-10-14

员工年休假管理制度设计常见误区与破除

工龄由员工自行向公司申报,并提供有效的证明文件,未申报按本公司工龄给予待遇。"  【问题诊断】  该规定涉及两个问题。  第一,工作满一年为社会工龄还是本单位工作年限?  《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《年休假办法》)第三条规定,职工连续工  作满12个月以上的,享受带薪年休假。该条款是有关劳动者何时有权享

专业文库 | 2019-10-14

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