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员工攻读全日制硕士学位的时间是否应当计为企业职工带薪年休假累计工作时间

工龄计算问题的通知》(浙人薪[2000]105号)的相关规定,主张其入职前攻读全日制硕士学位的规定学制时间应当计为企业职工带薪年休假累计工作时间,请问该员工诉求是否合法?江三角·宁波·肖海龙律师人力资源和社会保障部2008年9月18日出台实施的《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者

律师问答 | 2020-02-19

简析企业在特殊时期的"无薪休假"

工龄等不同因素的影响,与正常时段相比,其更会愿意考虑选择"无薪休假"这一弹性措施,以降低自己在特殊时期的失业风险,并针对个性需求灵活安排工作时间。  二、"无薪休假"的合法性分析  由于尚未有明确的法律规定,"无薪休假"在实际适用上存在一定法律风险,例如因双方未能达成一致而被认定为"停

专业文库 | 2020-06-03

浅析通过民主方式调整薪酬的司法认定

工龄工资+绩效工资。由于钢铁产能过剩,企业经营困难,2016年2月1日,钢板公司经集团公司职工代表组长联席会议通过,对员工的在岗待遇实行月实发薪酬总额标准,高层5000元;管理岗2800元。2016年2月、3月,杜某实发工资为2800元。自4月1日起,钢板公司恢复原工资结构,但对其中固定工资部分(基本工资+岗位工资)下浮计发,其中一般员工下浮10

专业文库 | 2020-06-03

同一案件作出终局裁决和非终局裁决后用人单位应当如何救济?

工龄工资和加班费,并以此为由依照《劳动合同法》第三十八条第二款规定:未及时足额支付劳动报酬主动提出解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金。仲裁委员会支持了员工的诉求,将工龄工资和加班费作为终局裁决,将经济补偿金作为非终局裁决,分别作出两份不同的裁决书,用人单位对终局裁决依法向中院申请撤销,非终局裁决向基层法院起诉,中院作

专业文库 | 2020-02-17

劳动合同订立时诚实信用原则适用探析

工龄工资构成。1.甲方保证支付乙方的基本工资不低于当地政府当年公布的最低工资标准。……3.奖金:根据甲方的效益和乙方的工作业绩进行支付,金额不固定。……",未约定具体数额。韦某诉称:入职后,A公司每月通过银行转账支付工资9000元,另有40%的工资即6000元/月未支付,因此韦某要求A公司按照15000元/月支付其2014年2月至2015

专业文库 | 2019-12-11

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