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经批准实行综合计算工时工作制的用人单位如何安排员工休息问题。

特殊工时工作制行政许可管理办法》的通知(津人社规字〔2018〕9号)第五条规定:  经批准实行综合计算工时工作制的用人单位,应当采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式,保障劳动者休息休假权利。  劳动者每日工作时间不得超过14小时。对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的岗位,劳动者每日工作时间不得超过11小时,且每周至少休息

律师问答 | 2018-06-27

灵活工时灵活运用

特殊工时制,包括不定时工作制及综合计算工时工作制。但是,如果想要灵活运用灵活工时,并没有想象中那么容易。笔者最近处理了一个相关案件,想在这里与大家分享。    一、案情简介  王某于2014年4月入职某公司担任仓库经理职位,双方签订了为期三年的劳动合同。劳动合同中约定"员工实行每天工作八小时、每周工作四十小时

专业文库 | 2017-12-06

天津地区实行不定时工时制的员工加班工资如何支付

特殊工时工作制行政许可规定》第十九条规定:"经人力资源和社会保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位,在法定休假日安排劳动者工作的,按照《劳动法》第四十四条第(三)项的规定支付工资。"由此看出,用人单位对实行不定时工作制的劳动者,因工作需要,安排劳动者在工作日延长工作时间和在休息日工作不需要支付加班工资,但是

律师问答 | 2017-11-17

《劳动法苑》第76期

特殊工时制度 /沈骏 陈思颖建立信用评价体系,驱散职场诚信阴霾 /李晓敏从离职证明看劳动者隐私保护问题 /项安琪“孝老假”需从道德提倡到立法落地 /王莉莉抢月饼引起的辞退风波 /陈炜华职场暴力维权问题之法律探索 /黄璠Restoring French Labour Law Reform /王欣悦案例 CASES用人单位知情

电子期刊 | 2017-02-09

《劳动法苑》第72期

特殊工时工作制许可证》 /高峰用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定节假日工作是否支付加班费? /白丽娟离职员工倒休假未休满如何处理? /王莉莉试用期员工不胜任工作应以哪个法定理由解除? /顾丽菲放弃治疗,其死亡性质能否认定为视同工伤死亡? /蒋咏梅关联公司之间使用同一劳动合同版本会有风险么?&nbs

电子期刊 | 2017-02-15

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