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人力资源社会保障部2017年第二季度新闻发布会要点

高温津贴标准是如何制定的?这项政策的落实情况如何?未来有哪些措施保证这一政策的落实?  卢爱红:  这两天有的地区确实非常热,在这么炎热的天气下还有部分劳动者在高温下作业,或者面临高温作业这样一些环境,确实需要采取保护措施或者补贴措施以保障他们的权益。建立高温津贴制度,是夏季对于高温劳作人员的特殊保护措施。目的是对劳动

专业文库 | 2017-08-14

员工工作环境配有空调且无需外出工作,高温费不予发放是否合法?

高温津贴标准的通知》(浙人社发〔2014〕94号)第1条之规定,企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。因此,在宁波市,只有企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,企业才必须发放高

律师问答 | 2017-07-12

天津市人力资源和社会保障局关于实行高温津贴制度有关问题的通知

高温津贴制度有关问题通知如下:  一、用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下简称“高温天气作业”),应当向劳动者发放高温津贴。  高温天气温度数据,以我市气象主管部门所属气象台站发布的中心城区以及其他各区天气实况数据为准。  二

地方其他规范性文件 | 2018-05-24

劳动者讨要高温津贴反遭辞退 企业举证不能判决赔偿4万元

高温津贴劳动争议中,是否为高温作业并发放高温津贴的举证责任在哪方?在广东省东莞市司法局近日公布的《法援典型案例》中,劳动者李某讨要高温津贴反被辞退,东莞一企业因举证不能被判支付高温津贴。  案件显示,李某于2012年1月进入东莞某工艺制品厂任职注塑部组长。2017年1月4日,李某因厂方不发放高温津贴与厂方发生争议并被辞退。李某随

热点资讯 | 2018-05-18

江苏省人力资源和社会保障厅等5部门关于做好高温津贴支付有关工作的通知

高温津贴支付工作通知如下:  一、适用条件  用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴。  高温天气依据用人单位用工所在地设区市以上气象主管部门所属气象台向公众发布的气温确定。  二、支付标准  我省高温津贴

地方其他规范性文件 | 2018-05-18

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