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竞业限制经济补偿金额及支付问题

平均工资的30%主张的,法律予以支持;但地方司法口径并不统一,具体还需要根据各地的司法情况确定。实践中,竞业限制经济补偿的支付部分用人单位与员工约定竞业限制经济补偿标准为解除前月工资的50%或员工年薪的一定百分比除以12个月。  对于竞业限制经济补偿的支付问题,一般情况下,竞业限制经济补偿是按月、以货币形式支付给劳动者的。双方

律师问答 | 2018-05-07

对于劳动者起诉公司解除竞业限制协议相关问题的探讨

平均工资的30%按月支付经济补偿。"在《司法解释四》出台前,由于部分竞业限制协议缺乏关于经济补偿的约定,不符合相关法律法规的规定,从而导致了劳动者在履行竞业限制协议后,因为相关协议中未约定经济补偿而导致竞业限制无效,也无法获得相应的补偿。《司法解释四》颁布后相关条款的明确避免了此种情形的发生,在竞业限制协议未约定经济

专业文库 | 2018-04-08

关于竞业限制经济补偿的最低标准

平均工资的三分之一。  而根据2013年2月1日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条的规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济

律师问答 | 2018-04-04

天津地区用人单位对非因工死亡员工补偿问题

平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法>的通知》(津政发〔2008〕17号):  (六)对企业职工、离退休人员和领取失业保险待遇人员因病、非因工死亡一次性支付的救济费,以上年度全市职工月平均工资为基数,供养1名直系亲属,按6个月计发;供养2名直系亲属,按9个月计发;供养3名或3名以上直系亲属,按12个月计发。  (七)

律师问答 | 2018-03-15

天津地区女职工产假期间有是否同时享有生育津贴与产假工资

平均工资除以30.4计算。"  根据《天津市人力资源和社会保障局关于女职工产假有关问题的通知》(津人社规字〔2017〕10号)规定:"三、符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠(含人工终止),已参加生育保险的,女职工产假期间按有关规定享受生育津贴。用人单位按规定计算的产假期间工资,高于社会保险经办机构核定的生育津贴,差

律师问答 | 2018-02-11

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