所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 2814 条结果

经济补偿金的分段计算

平均工资计算还是按照现在的平均工资计算?江三角·成都    张琪律师答:贵公司该员工的经济补偿金需要分段计算。2008年之前的经济补偿金的支付标准是按照现在员工前12个月的平均工资进行计算。根据《劳动合同法》第九十六条规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日

律师问答 | 2019-10-14

用人单位的医疗保险损失赔偿责任(成都地区)

平均工资的4倍"。另,《成都市职工基本医疗保险办法》第十条规定,统筹基金为参保人员支付下列起付标准以上、最高限额以下符合本办法规定报销范围内的费用:(一)住院医疗费用;(二)因患特殊疾病需长期进行门诊治疗发生的门诊医疗费用;(三)因病丧失全部或部分行动能力,在定点医疗机构开设的家庭病床发生的医疗费用;(四)门诊抢救

律师问答 | 2019-05-23

企业年休假制度的合规性再造 ——《江苏高院审理带薪年休假纠纷意见》全面解析

平均工资,包含奖金、津贴等工资性收入,不包含加班工资。此外,企业与劳动者可以就未休年休假工资报酬的计算标准进行约定,但是该约定不得低于前述标准。  三、降本增效:企业制度设计  从前述对《年休假意见》的解读中可以得知,企业对于劳动者的年休假享有一定的自主管理权,即意味着企业设计和建构科学合理的年休假管理制度,具有正当性

专业文库 | 2019-10-14

招聘广告待遇承诺的法律风险

平均工资4000元以上,工资由“基本工资1400元+食宿补贴300元+话费补贴100元+全勤奖50元+收派件提成+绩效奖”构成......提供油补,每月300元至900元。赵某知悉上述招聘广告后,前往甲公司面试。双方于5月3日签订劳动合同约定“工资标准按基本工资1450元/月+计件提成,计件提成按甲公司绩效考核制度执行,绩效考核制度调整的,按新制度执行。”2

专业文库 | 2019-05-22

股票可否作为竞业限制补偿?

平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。"  由此可见,《劳动合同法》第23条的本意是竞业限制补偿应当是在竞业限制期限内,用人单位以货币形式按月向员工进行支付。但随着金融资本市场的发展,的确存在很多用人单位与劳动者约定以股票期权形式支付竞业限制补偿,由此在支付方式、支付时间上都突破了法律规定。  案例分析

专业文库 | 2018-08-27

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯