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经济补偿金的分段计算

平均工资计算还是按照现在的平均工资计算?江三角·成都    张琪律师答:贵公司该员工的经济补偿金需要分段计算。2008年之前的经济补偿金的支付标准是按照现在员工前12个月的平均工资进行计算。根据《劳动合同法》第九十六条规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日

律师问答 | 2019-10-14

用人单位的医疗保险损失赔偿责任(成都地区)

平均工资的4倍"。另,《成都市职工基本医疗保险办法》第十条规定,统筹基金为参保人员支付下列起付标准以上、最高限额以下符合本办法规定报销范围内的费用:(一)住院医疗费用;(二)因患特殊疾病需长期进行门诊治疗发生的门诊医疗费用;(三)因病丧失全部或部分行动能力,在定点医疗机构开设的家庭病床发生的医疗费用;(四)门诊抢救

律师问答 | 2019-05-23

疫情下,用人单位减少薪酬的风险提示

平均工资为5300元,计算经济补偿金10600元(2个月×5300元)。A公司应当支付经济补偿金10600元给叶某。  (二)律师协助企业依法变更劳动合同,缓解复工企业资金压力案。  1.基本案情  B公司拥有职工720人,北京子公司127人。受疫情影响,B公司资金链出现巨大压力,其财务部门提出拟通过降低工资报酬缓解资金压力,并就此问题咨询本所律师

专业文库 | 2020-06-03

当“三期”遇上“抗疫期”,企业女职工如何合规管理

平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。3.怀孕、哺乳期女职工在企业停工停产前正常工作,企业停工后是否可以按照《工资支付暂行规定》支付工资与生活费,目前存在一定争议。一种观点认为,法律给予女职工特殊保护,明确企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资,即便企业停工

专业文库 | 2020-03-13

企业年休假制度的合规性再造 ——《江苏高院审理带薪年休假纠纷意见》全面解析

平均工资,包含奖金、津贴等工资性收入,不包含加班工资。此外,企业与劳动者可以就未休年休假工资报酬的计算标准进行约定,但是该约定不得低于前述标准。  三、降本增效:企业制度设计  从前述对《年休假意见》的解读中可以得知,企业对于劳动者的年休假享有一定的自主管理权,即意味着企业设计和建构科学合理的年休假管理制度,具有正当性

专业文库 | 2019-10-14

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