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疫情当前,可否按下劳动合同的“中止键”?

最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

专业文库 | 2020-03-12

疫情过后的思考:“灵活用工”的新机遇

最低工资、加班费、产假、病假、年休假等各种劳动法的劳动保障要求,在满足了用工企业控制人力成本、降低法律风险、实现灵活用工的现实需求的同时,也切实提高了平台从业者的经济性收入,但也隐藏了“自由职业者”在面临生老病死、解雇保障等现实问题时主张与用工单位或平台企业存在劳动关系,寻求劳动法项下相关权利等诉讼法律风险。2019年8月

专业文库 | 2020-03-12

逆水浮舟,企业如何自救

最低工资规定;采用第二种工资支付方式,需要注意员工后期与企业劳动关系解除或者终止时无法平衡休息日与工作日的风险,建议协商时一并考虑。 二、申请综合工时[7]《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”为鼓励受疫情影响的企业灵活安

专业文库 | 2020-03-12

“新型肺炎”流行期间劳动用工合规指南

最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工,因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。2.在家办公为避免疫情传播,部分用人单位可能会选择允许职工在家办公的方式,该情形下应当视为正常出勤,单位不得以缺勤或旷工为由扣发或减发工资。3.停工停产受疫情影响,部分单位可能因生产经营出现困难而选择

专业文库 | 2020-03-12

同一案件作出终局裁决和非终局裁决后用人单位应当如何救济?

最低工资标准十二个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。那么对于这类终局裁决,用人单位应当如何救济。如果同一案件作出终局和非终局两份不同的裁决书,用人单位又应当怎么处理才能有效维护自身的诉权?二、案例[1]:终局裁决与非终局裁决共存于同一案件某员工要求公司支付未足额支付的工龄工资和加班费,并以

专业文库 | 2020-02-17

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