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劳动合同被判继续履行,未工作期间工资如何支付

最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。  虽然劳动者2018年8月30日之后未提供劳动,但并非公司出现停工、停业情况所致,而是公司将其违法解除劳动合同,该情形不符合法律相关规定,公司应按照劳动者正常工资水平向其支付2018年8月30日之后的工资。

律师问答 | 2019-01-29

关于哺乳期女职工的问题

最低工资标准的80%,超过6个月的,待遇由双方协商确定。综上所述,哺乳时间和哺乳假不是同一概念,哺乳时间是哺乳期女职工都应当享有的权利,哺乳假则需要根据具体情况由用人单位决定是否批准。

律师问答 | 2019-01-10

关于用人单位停产期间发放工资的问题

最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的,从其规定。

律师问答 | 2019-01-10

外籍人员是否可以约定加班时间?

最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的劳动标准,当事人要求适用的,劳动争议处理机构可予支持。  (二)当事人之间在上述规定之外约定或履行的其他劳动权利义务,劳动争议处理机构可按当事人的书面劳动合同、单项协议、其他协议形式以及实际履行的内容予以确定。  (三)当事人在上述(一)、(二)所列的依据之外,提出适

律师问答 | 2019-01-10

最低工资标准是否包含员工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金事宜

最低工资标准,请问最低工资标准是否包含员工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金?  江三角·宁波 肖海龙律师  答:关于上述问题,国家层面并未立法统一规定最低工资标准是否包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。因此,全国各地对此争议较大,用人单位应以企业所在地的规定为准。  在浙江,《浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻

律师问答 | 2018-09-27

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