所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 1820 条结果

计件工资制员工如何计算加班工资

最低工资标准的,应予补足。双方明确约定计件定额,劳动者主张加班工资的,应当对其已经完成计件定额、定额之外的计件系由用人单位安排加班等事实承担举证责任。                     换言之,宁波审判实践中,裁审机关原则上一般不支持计件工资制劳动者的加班工资诉求。

律师问答 | 2018-05-07

全文实录丨北京二中院发布首份《劳动争议案件审判白皮书》

最低工资标准向劳动者支付工资、劳动者严重超时加班、用人单位未按照法定标准支付加班费、带薪年休假制度落实程度不够、用人单位未依法缴纳社会保险、工伤和患职业病的劳动者不能得到及时充分救济等问题依旧突出,劳动者的核心权益保障仍需加强。  三、2008年至2017年劳动争议司法保障机制  (一)设立专业审判庭室。为顺应劳动争议案件专业

专业文库 | 2018-04-28

未依法缴纳社会保险经济补偿金问题

最低工资标准给该员工缴纳社会保险,请问该员工以未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金,我公司需要支付吗?  江三角 · 天津  孙亚洁  实习律师  答:您好,根据天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知(津高法〔2017〕246号)  27.【《劳动合同法》第38条的适用:未依法缴纳

律师问答 | 2018-04-08

对于劳动者起诉公司解除竞业限制协议相关问题的探讨

最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。"该规定明确了经济补偿的最低底线,且不仅仅适用于未约定经济补偿的情形,即意味着,如果劳动者与用人单位签订的竞业限制协议中,约定的经济补偿低于最低工资标准的,该约定无效,用人单位应当按照最低工资标准进行支付。       本案中,曲某与用人单位约定了竞

专业文库 | 2018-04-08

关于竞业限制经济补偿的最低标准

最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。"  由此可见,江苏省的规定与最高人民法院在文字表述和计算比例上稍有不同,用人单位在实际操作时应根据当地规定执行。

律师问答 | 2018-04-04

版权所有Copyright © 江三角律师事务所 | 沪ICP备12027989号-2 | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯