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同一案件作出终局裁决和非终局裁决后用人单位应当如何救济?

最低工资标准十二个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。那么对于这类终局裁决,用人单位应当如何救济。如果同一案件作出终局和非终局两份不同的裁决书,用人单位又应当怎么处理才能有效维护自身的诉权?二、案例[1]:终局裁决与非终局裁决共存于同一案件某员工要求公司支付未足额支付的工龄工资和加班费,并以

专业文库 | 2020-02-17

劳动合同订立时诚实信用原则适用探析

最低工资标准。……3.奖金:根据甲方的效益和乙方的工作业绩进行支付,金额不固定。……",未约定具体数额。韦某诉称:入职后,A公司每月通过银行转账支付工资9000元,另有40%的工资即6000元/月未支付,因此韦某要求A公司按照15000元/月支付其2014年2月至2015年1月期间未发工资及经济补偿金。  (二)法院认为  用人单位通过网络发布招

专业文库 | 2019-12-11

从同案不同判例浅析:加班工资是否属于劳动报酬

最低工资标准计算。经核算,某公司应向陈某支付2010年6月24日至2010年7月31日、2012年8月1日至2017年12月31日期间的休息日加班工资44693.09元,2016年4月1日至2017年12月31日期间的延时加班工资11023.71元,两项合计共计55716.80元,扣除某公司已支付部分仍应向陈某支付加班工资差额13434.80元。  案例二  2009年11月24日,

专业文库 | 2019-10-14

带薪年休假是否应因停工停产而"打折扣"?

最低工资标准;若劳动者没有提供劳动的,则应按国家和各地相关规定办理,而目前各地标准并不统一,如上海的规定是不得低于本市的最低工资,北京的规定是不得低于最低工资的70%,广东是不得低于最低工资的80%。可见通常停工停产期间工资要远低于享受年假期间的工资。  第二种观点认为停工停产期间会影响劳动者应享受年休假的天数。理由是,第一

专业文库 | 2019-10-14

美国无薪实习法律风险概览

最低工资报酬和加班工资。本文中,笔者将主要针对实习生是否享受最低工资保障问题简要介绍和分析美国无薪实习的历史性争议和无薪实习现状,为企业在美国招用实习生提供建议,以期避免相关法律风险。  一、无薪实习的历史性争议  历史上,无薪实习的法律许可最早始自1947年最高法院对铁路制动员培训生的判决。当时,波特兰枢纽公司的制动员培

专业文库 | 2019-07-31

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