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合同到期劳动者不续签可否不办理离职手续?

最低工资。公司不办理离职手续有承担赔偿损失的风险。具体可参见《工资支付暂行规定》第十六条。

律师问答 | 2018-06-27

加班费基数问题

最低工资标准的,从其约定。用人单位与劳动者未约定加班费计算基数的,应根据集体劳动合同确定。没有集体劳动合同的,应按照劳动者应得工资确定。劳动者应得工资难以确定的,以劳动者主张权利或者劳动关系解除、终止前12个月的平均工资(含奖金)作为计算加班费的基数。  月平均工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的月工资收入。

律师问答 | 2018-06-27

总公司、分公司集体合同签署模式探讨

最低工资标准等)、劳动保护等方面的地方性规定和其他特别规定。例如,西安市人民政府要求将职工带薪年休假作为劳动合同、集体合同的必备条款之一。分公司所在地的总工会出台的一些通知、规范也不应忽略。比如,北京市总工会的指导意见明确了集体合同必须包含"职工福利费及教育经费使用、劳动保护标准、高技能人才待遇、带薪休假"

专业文库 | 2018-05-31

计件工资制员工如何计算加班工资

最低工资标准的,应予补足。双方明确约定计件定额,劳动者主张加班工资的,应当对其已经完成计件定额、定额之外的计件系由用人单位安排加班等事实承担举证责任。                     换言之,宁波审判实践中,裁审机关原则上一般不支持计件工资制劳动者的加班工资诉求。

律师问答 | 2018-05-07

全文实录丨北京二中院发布首份《劳动争议案件审判白皮书》

最低工资标准向劳动者支付工资、劳动者严重超时加班、用人单位未按照法定标准支付加班费、带薪年休假制度落实程度不够、用人单位未依法缴纳社会保险、工伤和患职业病的劳动者不能得到及时充分救济等问题依旧突出,劳动者的核心权益保障仍需加强。  三、2008年至2017年劳动争议司法保障机制  (一)设立专业审判庭室。为顺应劳动争议案件专业

专业文库 | 2018-04-28

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