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停工留薪期工资仲裁时效起算点纷争

福利待遇不变,由所在单位按月支付。"有关停工留薪期工资在实践中涉及的问题太多,包括但不限于停工留薪期工资计算基数和停工留薪期期限的确定、停工留薪期工资是否属于劳动报酬以及停工留薪期工资仲裁时效的起算点等。由于文章篇幅有限,本文将围绕停工留薪期工资仲裁时效的起算点展开分析。  针对停工留薪期工资仲裁时效起算点,全国各

专业文库 | 2020-06-03

再议集体合同与劳动合同的区别

福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。也就是说集体合同是通过劳资集体谈判协商就与劳动者权益有关的劳动条件、劳动基准确立所达成的基本框架,是谋求、改善劳动者劳动条件、劳动基准的法律机制,也是劳动者"缔结团体契约权力"的体现。因此,集体合同遵循和体现集体利益,调整集体劳动关系。  在上海A有限公司与员工Z劳动合同

专业文库 | 2020-06-03

疫情下,用人单位减少薪酬的风险提示

福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。"从本条款可以得出,劳动报酬是劳动合同的必备条款,属于直接涉及劳动者切身利益的事项。因此,减少劳动报酬须按照法律的规定严格履行民主程序。  《

专业文库 | 2020-06-03

简析企业在特殊时期的"无薪休假"

福利待遇、劳动关系状态等问题产生争议。鉴于此,笔者整理了以下典型案例以试窥一二:  【案例1】彭某于2017年9月入职,因经营不善,A公司于2019年1月2日单方发出通知,要求包括彭某在内的部分员工无薪休假。彭某不服公司安排,以此为由提起劳动仲裁,仲裁委裁决A公司需向彭某支付无薪休假期间的工资差额及被迫解除经济补偿金,A公司不服,向

专业文库 | 2020-06-03

疫情下部分员工降薪路径浅议

福利属于企业的用工自主权。但是,一旦以劳动合同或者规章制度的形式与员工约定好之后,就需要全面履行。此时法律没有赋予企业所谓单方"降薪权"。企业若计划降薪,需要在法律的边界内谨慎行事。  首先,对此次疫情中新冠感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动

专业文库 | 2020-06-03

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