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停工留薪期工资仲裁时效起算点

福利待遇,劳动者并未就此付出劳动,因而也不属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动报酬;考虑到停工留薪期工资与工伤医疗费用、一次性伤残补助金等同为工伤保险待遇的组成部分,从节省司法成本和减少当事人讼累的角度考虑,其一年的仲裁时效期间应从上述待遇可确定时即伤残等级评定之日起一并开始计算。重庆法院、广东中山法院和四川成都法院

律师问答 | 2019-12-12

停工留薪期满后仍需要休息的,是否可以按照公司病假待遇发放病假工资

福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。"本条规定的"继续享受工伤医疗

律师问答 | 2019-06-28

疫情期间合法降薪的路径选择

福利费、补贴等各项福利以及绩效工资、奖金等浮动工资。  4、企业与员工就降薪事宜经平等协商并达成一致意见后,制作劳动合同变更协议,明确约定薪酬调整项目、幅度、薪酬结构、执行期限等内容。  5、员工确认已全部理解、同意劳动合同变更条款后,与企业签署劳动合同变更协议。  6、签订后的劳动合同变更协议由企业与员工各执一份。  

专业文库 | 2020-06-03

停工留薪期工资仲裁时效起算点纷争

福利待遇不变,由所在单位按月支付。"有关停工留薪期工资在实践中涉及的问题太多,包括但不限于停工留薪期工资计算基数和停工留薪期期限的确定、停工留薪期工资是否属于劳动报酬以及停工留薪期工资仲裁时效的起算点等。由于文章篇幅有限,本文将围绕停工留薪期工资仲裁时效的起算点展开分析。  针对停工留薪期工资仲裁时效起算点,全国各

专业文库 | 2020-06-03

再议集体合同与劳动合同的区别

福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。也就是说集体合同是通过劳资集体谈判协商就与劳动者权益有关的劳动条件、劳动基准确立所达成的基本框架,是谋求、改善劳动者劳动条件、劳动基准的法律机制,也是劳动者"缔结团体契约权力"的体现。因此,集体合同遵循和体现集体利益,调整集体劳动关系。  在上海A有限公司与员工Z劳动合同

专业文库 | 2020-06-03

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