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停工留薪期工资仲裁时效起算点

福利待遇,劳动者并未就此付出劳动,因而也不属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动报酬;考虑到停工留薪期工资与工伤医疗费用、一次性伤残补助金等同为工伤保险待遇的组成部分,从节省司法成本和减少当事人讼累的角度考虑,其一年的仲裁时效期间应从上述待遇可确定时即伤残等级评定之日起一并开始计算。重庆法院、广东中山法院和四川成都法院

律师问答 | 2019-12-12

停工留薪期满后仍需要休息的,是否可以按照公司病假待遇发放病假工资

福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。"本条规定的"继续享受工伤医疗

律师问答 | 2019-06-28

《香港澳门台湾居民在内地(大陆)参加社会保险暂行办法》七大要点解读和启示

福利等都应当一视同仁,并严格按照法律法规和政策的要求,及时为职工办理好社会保险等,通过加强用工管理,实现用工合规化。  最后,依法理性维权。对于港澳台职工,应当加强内地劳动法律知识的学习,严格遵守法律法规和用人单位规章制度。与用人单位发生劳动争议时,应采取理性的方式妥善处理,必要时可寻求法律专业人士的帮助。

专业文库 | 2019-12-11

浅议工伤职工统筹地区内就医交通费的支付责任

福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。  从上述规定可以看出,《工伤保险条例》和《社会保险法》既未将工伤职工在统筹地区以内就医的交通费纳入工伤保险基金支付范围,也未列为用人单位支付项目。  但是司法实践中,工伤职工在仲裁或诉讼中往往主张用人单位赔

专业文库 | 2019-12-11

美国带薪家庭假期概述

福利的一部分。近年来,已有多家大型公司的公告表明,可享有PFL的劳动者群体正在扩大,而许多公司在新的雇佣政策中尤其强化了雇员在产假方面的福利。例如通用磨坊公司(General Mills),自2019年起为未加入工会的员工提供18至20个星期的全薪产假,12个星期全薪陪产假,2个星期的全薪家庭假期(用于照顾病重直系亲属),和长达4个星期的全薪丧

专业文库 | 2019-10-14

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