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从同案不同判例浅析:加班工资是否属于劳动报酬

工资即俗称加班费,指用人单位根据生产和工作的需要安排劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的报酬。劳动报酬在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《<中华人民共和国劳动合同法>实施条例》、《工资支付暂行规定》等法律法规中均有涉及,但是对于劳动报酬是由哪些部分组成则无明确规定。  劳动者

专业文库 | 2019-10-14

美国带薪家庭假期概述

工资向员工支付。  由雇主主动提供的带薪家庭假期  在联邦法律没有强制性规定的情况下,私营雇主可自愿为员工提供PFL。根据美国劳工部劳工统计局(The Bureau of Labor Statistics)数字显示,2015年3月至2016年3月期间,全美享受PFL的私营企业雇员比例为13%,而这一数字在2017年和2018年分别增长至15%和17%。劳工部劳工统计局20

专业文库 | 2019-10-14

带薪年休假是否应因停工停产而"打折扣"?

工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。以上是正常情况下职工可享受的年休假待遇,而根据《职工带薪年休假条例》第四条规定:"劳动者有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累

专业文库 | 2019-10-14

企业年休假制度的合规性再造 ——《江苏高院审理带薪年休假纠纷意见》全面解析

工资300%支付其相应天数的工资报酬。  部分企业除提供上述法定年休假外,另行根据劳动者在本企业连续工作的年限(即企业工龄),自主提供非法律规定的具有企业福利性质的带薪年休假。具体表现为,企业根据其规章制度的规定,同意劳动者申请休假,若劳动者未休假且实际参加工作的,企业亦需根据规章制度的规定决定是否支付额外的工资报酬。简言

专业文库 | 2019-10-14

协商解除劳动合同达成一致后的风险解析

工资待遇结算、未休年休假处理及经济补偿金支付。如劳动者的劳动报酬结算至**年**月**日。劳动者尚有**天法定年休假未休,用人单位安排劳动者于**年**月**日至**年**月**日休年休假。用人单位于**年**月**日之前向劳动者一次性支付经济补偿金人民币**元,用人单位依法代扣代缴个人所得税。  3)明确竞业限制义务是否履行。如用人单位免除劳动者

专业文库 | 2019-10-14

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