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《解除劳动关系协议书》中约定劳动者放弃诉讼权利,是否合法?

工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。"《解除劳动关系协议书》在基于双方意思表示真实且一致的基础上订立,其内容不违反法律和行政法规强制性规定,认定该协议合法有效。若协议书中只有以上条款不符合规定,则只有这一款无效,不影

律师问答 | 2019-12-12

停工留薪期工资仲裁时效起算点

工资是否具有劳动报酬性质?停工留薪期工资的仲裁时效是适用一般时效还是特殊时效? 江三角·宁波·肖海龙律师:《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:"劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限

律师问答 | 2019-12-12

经济补偿金的分段计算

工资计算还是按照现在的平均工资计算?江三角·成都    张琪律师答:贵公司该员工的经济补偿金需要分段计算。2008年之前的经济补偿金的支付标准是按照现在员工前12个月的平均工资进行计算。根据《劳动合同法》第九十六条规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计

律师问答 | 2019-10-14

休息日加班后是否补休的决定权在用人单位还是劳动者?

工资的200%的工资报酬。由此可以看出,法律明确规定了员工在休息日加班的仅在用人单位不能安排员工补休的情况下,方可通过方支付双倍工资的方式进行补偿。故对于休息日加班后,由用人单位决定是否可以安排劳动者补休。同时,对于该问题的处理,原劳动部向广州市劳动局作出的《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕271号)中明确答

律师问答 | 2019-10-14

员工加班是否可以全部用补休来代替而无需支付加班费?

工资工资报酬:  (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。"根据上述规定, 结合本案例,员工的加班时间为110.5小时。首先要区分这

律师问答 | 2019-08-07

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