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用人单位解除劳动合同经济补偿金支付标准

工资。  只有在符合以下情形,用人单位单方解除劳动合同时,才有"代通知金"的说法:  (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

律师问答 | 2018-05-07

计件工资制员工如何计算加班工资

工资是否有法律依据?  江三角·宁波 肖海龙律师  答:计件工资制的特点是以劳动者生产的产品数量即工作量来计算劳动者的工资,而不直接以劳动时间来计算报酬,劳动者根据自己的工作量实行多劳多得。  根据《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷若干疑难问题的解答》(2012年12月 浙江省高级人民法院)第9条规定:用人单位实行

律师问答 | 2018-05-07

劳动合同约定“劳动合同到期后自动顺延”条款是否有效

工资,我司对此该如何应对?  江三角·宁波 肖海龙律师  答:对此问题,各地法院裁审口径不完全一致,用人单位应以企业所在地法院裁审口径为准。  在浙江,《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》(浙高法民一[2014]7号)第7条规定:如劳动合同中约定"合同到期后劳

律师问答 | 2018-05-07

香港籍员工在内地产假问题

工资,不影响福利待遇和全勤评奖。  这里规定的80天是比较有争议的,在深圳地区裁审主流观点认为,香港籍女职工只要实质上符合国家计划生育政策的,亦可享受80天的奖励假期。  谢谢。

律师问答 | 2018-05-07

加班后如何调休?

工资支付周期内完成?公司是否有权规定调休期限?  上海·江三角 张茜律师  答:目前,《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》等相关劳动法律法规,均未对劳动者休息加班情况下如何调休,以及调休时间的时效等进行明确规定。  原则上,用人单位可根据自身生产经营情况做出政策规定。但实践中,为避免对此产

律师问答 | 2018-05-07

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