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利益冲突语境下回避制度--浅析《事业单位人事管理回避规定》

培训等一般人事行为,还包括人事考试、职称评审、人才评价、招生考试、项目和成果评审、资金审批和监管等关系人事权益保护的有关活动,具有全面性和针对性。  第三,适用岗位和人员范围广。《规定》所涉及的岗位范围不仅包括事业单位正式内设机构和岗位,还包括临时性机构和岗位,如聘用工作组织、考核工作组织、申诉公正委员会、学术委员会等

专业文库 | 2019-12-11

非技术流的福音:新法律框架下个人信息保护合规指南

培训提供了详细的操作步骤。其中,第4.4.2条在签署调离后个人信息保密义务承诺书、形成离岗人员安全处理记录、保存按离职程序办理调离手续的记录外,还特别强调了对即将离岗的人员采取必要措施终止所有访问权限、删除用以访问的生理特征信息等。实践中已经出现未被收回访问权限的员工在离职后删光前雇主全部系统数据的"惨案",如果

专业文库 | 2019-12-11

员工年休假管理制度设计常见误区与破除

培训  制定一套完善的规章制度仅是一步,最终的有效"落地"实施还需要企业的精细化管理和强有力的实施团队。笔者之前处理某诉讼案件涉及员工索要年休假补偿问题,虽然制度中规定福利年休假到期可以不作补偿,但是人事部门通过邮件向员工确认了未结假期及金额,以此给案件的处理带来了不必要的困难。由此再次凸显了内部执行团队专业的

专业文库 | 2019-10-14

长宁法院:2016年至2018年涉民营企业劳动争议案件审判白皮书

培训等方面的工作职责,不断深化合作机制,丰富合作内容,创新合作形式;针对群体性纠纷和矛盾激化案件引入工会法律援助力量,确保案件平稳化解;加强工会法律援助窗口和劳动争议巡回审判点等平台建设,充分借助社会资源的调解力量化解纠纷,积极探索资源共享、联动调处的工作模式,实现法律效果和社会效果的有机统一。  (六)加强宣传,助力优

专业文库 | 2019-09-26

秀山法院:职工在聘用合同约定的服务期内解除合同不承担违约责任

培训或者有如违反保密义务、竞业限制约定等其他需支付违约金的情形,因此在该试用期内,受聘方可以随时单方解除合同并无需支付违约金。因此,应驳回原告某某县医院的诉讼请求。  第二种观点:被告通过公开招聘进入原告处工作,2017年10月30日,原告与被告签订《事业单位聘用合同》,双方约定合同期限为五年,自2017年10月30日起至2022年1

专业文库 | 2019-09-26

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