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再议集体合同与劳动合同的区别

培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。也就是说集体合同是通过劳资集体谈判协商就与劳动者权益有关的劳动条件、劳动基准确立所达成的基本框架,是谋求、改善劳动者劳动条件、劳动基准的法律机制,也是劳动者"缔结团体契约权力"的体现。因此,集体合同遵循和体现集体利益,调整集体劳动关系。  在上海A有限公司与员工

专业文库 | 2020-06-03

疫情下,用人单位减少薪酬的风险提示

培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。"从本条款可以得出,劳动报酬是劳动合同的必备条款,属于直接涉及劳动者切身利益的事项。因此,减少劳动报酬须按照法律的规定严格履行民主程序。  《劳动合同法

专业文库 | 2020-06-03

员工福利待遇之高发争议剖析(一)

培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项;第六十二条(劳务派遣)用工单位应当履行下列义务:(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。进一步印证了,福利待遇是劳动合同的约定条款而非必备条款,区别于劳动报酬、社会保险的用人单位的非法定给付义务。  实践中,福利待遇是用人单位为留用和激励员工,以货币、实物

专业文库 | 2020-06-03

当“三期”遇上“抗疫期”,企业女职工如何合规管理

培训。根据上海市政策,符合条件的企业可按实际培训费用的95%享受补贴,每人每个培训项目最高可补贴600元(原则上不超过3次,同一培训项目不得重复享受补贴),既能提高职工的技能,又为企业节省了培训成本。二、依法支付工资企业正常复工后,除与三期女职工协商一致调整工资外,不能以受疫情影响为由降低其工资待遇。企业如尚在停工停产期间,

专业文库 | 2020-03-13

澳大利亚灵活用工之远程工作

培训费用。通过将长期租赁转换为灵活的工作空间,能够节省高额租赁成本以释放资本,提升投资能力。同时灵活的工作安排和时间表提高员工效率,使公司生产率得以提升,也更加便利企业根据市场调整规模、增加企业的灵活性。因此,在受山火和疫情影响的未来一段时期内,建议在澳投资的中国企业根据自身经营需要考虑灵活用工安排,不妨顺应远程办公的

专业文库 | 2020-03-13

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