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职场“跳跳虎”们的离职理由

服务期(单位提供专项培训费用,进行专业培训的,单位可与劳动者约定服务期)、竞业限制等约定都会为“说走就走”的辞职铐上枷锁。  那么,在面对职场挫折的时候,除了离开,年轻人还可以做些什么?在中国青年报的调查中,69.9%的受访职场人士认为职场新人应懂得克服困难的过程也是学习的过程。  “走”并非解决问题的唯一途径。年轻人要找

热点资讯 | 2019-11-08

广东省人力资源和社会保障厅关于政府向社会力量购买劳动争议专业性调解服务办法

服务期限等内容,按规定开展向社会力量购买服务。  2.实施购买服务。政府向社会力量购买劳动争议专业性调解服务采取补助方式的,按现行财政专项资金管理规定执行。采取其他方式的,应根据《中华人民共和国预算法》《中华人民共和国政府采购法》《中华人民共和国合同法》和《政府采购非招标采购方式管理办法》等有关规定组织实施。按照公开择优

地方其他规范性文件 | 2019-10-10

南昌市人民政府关于加快人力资源服务业发展的实施意见

服务期满3年,获得国家级行业领军企业荣誉称号的人力资源服务企业,由市级财政给予一次性配套奖励100万元。支持符合条件的人力资源服务企业进入资本市场融资,鼓励本地金融机构给予人力资源服务机构相应融资支持。  2.支持人力资源服务企业做强做大。支持通过合并、分立、出售、置换等方式转让兼并重组人力资源服务企业,对其中资产重组中涉及

地方其他规范性文件 | 2019-09-12

人力资源社会保障部关于进一步规范人力资源市场秩序的意见

服务期、从业限制、保密等方面的规定,保障劳动者合法权益。推动人力资源服务机构依法经营、诚信服务,不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段,不得介绍单位或者个人从事违法活动;人力资源服务机构举办现场招聘会、开展人力资源供求信息的收集和发布、提供人力资源服务外包、开展劳务派遣业务、通过互联网提供人力资源服务等服务活动,应

部门规章及文件 | 2019-09-05

浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于印发浙江省企业新型学徒制工作实施方案的通知

服务期及违约责任。企业委托培训机构承担学徒的具体培训任务,应签订合作协议,明确培训的方式、内容、期限、费用、双方责任等具体内容。企业应选拔技艺精湛、素质优良的人员担任学徒的企业导师。企业导师负责指导学徒进行岗位技能操作训练,帮助其逐步掌握并不断提升技能水平和职业素养,使之能够达到相应的职业技能标准和岗位要求,具备从事相

地方其他规范性文件 | 2019-08-14

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