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全文实录丨北京二中院发布首份《劳动争议案件审判白皮书》

服务期的约定,不宜认定为无效约定,劳动者违反约定提前离职的,应当按照“公平原则”向用人单位返还额外福利待遇。  (五)对“倾斜保护原则”的合理把握。倾斜保护原则是指通过对劳动者的倾斜保护实现对劳动者与用人单位之间力量对比的矫正,从而达到实质平等的目的。北京市第二中级人民法院在审理劳动争议案件时坚持正确适用“倾斜保护原则

专业文库 | 2018-04-28

浅析股权激励制度之下,高管人员服务期问题

服务期、违约金,即约定高管人员须为用人单位服务期满一定年限;如果高管人员违反约定的,须向用人单位支付违约金。用人单位以此增加高管人员的离职成本,改善高管人员离职频繁的现象。       用人单位为留住人才而提供劳动者住房、汽车、调动户口等额外待遇现象普遍,但根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“《劳

专业文库 | 2018-01-29

《劳动法苑》第83期

服务期问题 /王慧珍劳动合同设计技巧与操作实务建议 ——企业高管篇 /刘 慧  刘 洋深度实践 DEPTH PRACTICE企业人员受贿刑事风险防控 /费翔最低工资标准是否包含劳动者个人缴纳的社会保险费及公积金 /史普海  罗 洁特别关注  SPECIAL ATTENTION四川省企业劳动用工情况调查报告 /四

电子期刊 | 2018-03-20

服务期长于劳动合同期限,劳动关系怎么处理?

服务期协议,服务期协议的期限超过固定期限劳动合同的期限。固定期限劳动合同到期后,应该如何处理?江三角·上海  周蒋锋律师回复:答复:根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。目前,在司法实践中,对于服务期长于劳动合

律师问答 | 2017-05-17

【江三角·善治·实务讲堂】员工甄选与试用的典型问题与实务技巧

服务期限及违约后果4.与劳动合同的关系四、试用期的运用1.试用期的长度及限制2.试用期的次数3.试用期的中止及延长4.常见错误五、试用期解雇1.录用条件的设置2.考核条件及程序3.考核时间点及操作建议【讲师介绍】黄璠,江三角律师事务所资深律师自执业以来,黄璠律师主要致力于帮助企业妥善处理员工关系,通过长期劳动仲裁、诉讼的代理工作积累了

专业培训 | 2017-02-23

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