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关于保密协议和竞业限制的区别

服务期及竞业限制两种情形外,其他一律不得设定违约金,也即禁止了未约定竞业限制条款的保密协议中约定违约金。但对于违反保密协议的员工用人单位可以要求损害赔偿。竞业限制义务是一种约定的义务;期限为2年以内;一般协议中应当约定竞业限制补偿金;对于违反竞业限制补偿金的员工,可以要求违约金赔偿和继续履行竞业限制义务。

律师问答 | 2018-06-26

海淀法院发布涉互联网企业劳动争议裁审情况白皮书(2018)

服务期的争议  互联网行业的核心资产就是人才,尤其是在某些领域具有专门知识或者特殊资源的人才对互联网企业的影响逐渐增大。互联网企业为了保护其商业秘密、竞争优势,会与这些劳动者签订竞业限制协议,约定了服务期、竞业限制期并要求劳动者遵守保密义务等。与传统劳动争议不同,此类纠纷有很大一部分是用人单位申请劳动仲裁,要求劳动者承

专业文库 | 2018-06-01

全文实录丨北京二中院发布首份《劳动争议案件审判白皮书》

服务期的约定,不宜认定为无效约定,劳动者违反约定提前离职的,应当按照“公平原则”向用人单位返还额外福利待遇。  (五)对“倾斜保护原则”的合理把握。倾斜保护原则是指通过对劳动者的倾斜保护实现对劳动者与用人单位之间力量对比的矫正,从而达到实质平等的目的。北京市第二中级人民法院在审理劳动争议案件时坚持正确适用“倾斜保护原则

专业文库 | 2018-04-28

浅析股权激励制度之下,高管人员服务期问题

服务期、违约金,即约定高管人员须为用人单位服务期满一定年限;如果高管人员违反约定的,须向用人单位支付违约金。用人单位以此增加高管人员的离职成本,改善高管人员离职频繁的现象。       用人单位为留住人才而提供劳动者住房、汽车、调动户口等额外待遇现象普遍,但根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“《劳

专业文库 | 2018-01-29

《劳动法苑》第83期

服务期问题 /王慧珍劳动合同设计技巧与操作实务建议 ——企业高管篇 /刘 慧  刘 洋深度实践 DEPTH PRACTICE企业人员受贿刑事风险防控 /费翔最低工资标准是否包含劳动者个人缴纳的社会保险费及公积金 /史普海  罗 洁特别关注  SPECIAL ATTENTION四川省企业劳动用工情况调查报告 /四

电子期刊 | 2018-03-20

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