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海富通基金状告前首席人才官 近10万月薪降至不足4万

恢复劳动关系;  2、按照每月96,285元的标准支付2017年7月19日至裁决生效之日止的工资;  3、支付2017年5月1日至7月18日期间工资差额151,279元;  4、支付2017年5月1日至7月18日期间交通费差额6,655.17元;  5、支付2017年5月1日至7月18日期间通讯费1,496.49元。  当时,浦东新区劳动人事争议仲裁委员会的裁决是:  1、撤销解除决

热点资讯 | 2018-12-14

员工请病假旅游网上晒照被发现 公司将其辞退

恢复劳动关系。仲裁委员会未支持李先生的请求。李先生不服,诉至一审法院。  2018年3月,一审法院作出判决,认定东辉公司解除劳动合同合法,驳回诉讼请求。李先生上诉至上海一中院称,病假单是真实的,其行为不属于无故旷工,请求改判公司与其恢复劳动关系。  东辉公司辩称,李先生在仲裁及一审中,均确认是其亲友于12日持其医保卡至医院开

热点资讯 | 2018-11-13

男子请病假出游还晒朋友圈 公司坚决开除获法院支持

恢复劳动关系。仲裁委员会未支持李先生的请求。李先生不服,诉至一审法院。  法院:员工虚报病假 公司解除劳动合同合法  2018年3月,一审法院作出判决,认定东辉公司解除劳动合同合法,驳回李先生的诉讼请求。李先生不服,上诉至上海一中院。李先生上诉称,他的病假单是真实的,其行为不属于无故旷工,请求二审改判东辉公司与其恢复劳动关系

热点资讯 | 2018-10-19

员工罹患“抑郁症”,劳动关系如何处理?

恢复劳动关系。公司不服仲裁裁决,遂上诉静安区人民法院。静安区人民法院(2013)静民一(民)初字第2088号判决书判决:思爱普(北京)软件系统有限公司上海分公司与赵洁之间的劳动关系于2012年8月21日起恢复。  【法律解读】本案争议焦点在于:2012年6月21日至8月20日期间被告是否可以享有哺乳假。对此,根据上海的地方性规定,女职工生育后,若有

热点资讯 | 2018-05-09

上海虹口法院:劳动争议审裁复杂化 新兴行业挑战传统劳动关系认定标准

恢复劳动关系,并要求公司支付相应奖金、加班工资等。  公司方面认为,陈某车辆的行车记录仪显示,其存在公车私用的行为,如2015年12月27日陈某没有上线接单,但是从其驾驶车辆的行车轨迹图上却看出其公车私用,公司无奈只能关闭其司机端。公司的《驾驶员管理手册》、《薪酬及绩效考核办法确认书》明确规定,禁止公车私用。  法院审理认为,

热点资讯 | 2018-05-04

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