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从事公益性岗位工作的工龄能否计入经济补偿的年限

恢复劳动关系。  案例点评  公益性岗位是为解决特殊人群就业问题,由政府财政进行补贴的临时性救助岗位。提供公益性岗位的用人单位与劳动者之间的关系,不是完全按照市场机制由用人单位与劳动者相互选择协商一致后确定的劳动关系,它体现出公益性、临时性和过渡性的特点。  《劳动合同法实施条例》第十二条规定:“地方各级人民政府及县级

热点资讯 | 2019-06-04

辞去高管职务,是否等同于解除劳动合同?

恢复劳动关系、继续履行劳动合同及高管职务,使公司陷于两难境地。因此,从用人单位的角度来说,在高管人员辞去职务时,公司应让其明确是否要求解除劳动关系,从而防范法律风险。原文链接:http://www.grzx.com.cn/news/wq/201903/t20190320_994352.htm

热点资讯 | 2019-03-21

违法解除劳动合同:该判“赔偿”还是“恢复”?

恢复劳动关系,公司支付王女士2017年5月1日至7月18日期间的工资差额151278.97元,并按照月薪96285元的标准支付2017年7月19日至该裁决生效之日止的工资。公司与王女士均不服该裁决结果,先后诉至上海浦东法院。  法院一审判决公司解除劳动合同属违法行为,但公司与王女士无需恢复劳动关系,而应支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中,公司前期已

热点资讯 | 2019-03-06

公司违法解雇员工 为何法院判定不需恢复劳动关系?

恢复劳动关系,公司需支付王女士2个多月的工资差额15万余元。  王女士不服,提起上诉,近日,法院二审维持原判。  案情摘要:  2003年初,40多岁的王女士进入上海某基金公司工作。2011年起,王女士被公司提拔为人力资源总监,并签订无固定期限劳动合同。2016年4月,王女士由人力资源总监被调整为首席人才官,7月起月薪调整为96285元

热点资讯 | 2019-02-20

劳动合同到期终止,女职工办理完离职手续后才知道在其合同期内怀孕问题处理

恢复劳动关系至三期期满之日或由用人单位支付相应的补偿。

律师问答 | 2019-02-01

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