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《劳动法苑》第68期

经济性裁员的劳动法重构——规则设计  /刘宇翔案例精读 CASE STUDY浅议无固定期限劳动者的用工管理  /张毅从案例探讨事实劳动关系的处理 /唐颖慧眼看法 POINT OF VIEW试谈劳动关系转移中”违纪处分”累计至下家单位的效力问题  /耿艳红深度实践 DEPTH PRACTICE群体协商式的裁员如何博弈  /喻鑫 钟新霞律

电子期刊 | 2017-02-16

《劳动法苑》第67期

经济性裁员的劳动法重构“他山之石” /刘宇翔案例精读 CASE STUDY善用“管辖权异议” /白丽娟不胜任员工解除案件分析 /李晶晶律师问答 RDL Q&A用人单位能否选取职工代表来订立集体合同?  /温受益Can the enterprise hire foreigners without having first obtained the rele

电子期刊 | 2017-02-17

《劳动法苑》第66期

经济性裁员规制的比较研究  /姜旭东Comparative views of regulations on collective dismissals /姜旭东经济性裁员的劳动法重构 /陆敬波 刘宇翔典型裁员案件的代理浅谈 /崔亚娜各地经济性裁员备案流程及材料汇总 /黄璠“客观情况变化”与“客观经济情况变化”之比较分析 /柴叶经济性裁员中关于优先留用规

电子期刊 | 2017-02-17

《劳动法苑》第65期

经济性裁员中的集体协商争议焦点分析 /周蒋锋特别策划 SPECIAL SECTION各地生育津贴政策,需要注意的三个“不同” /姜旭东劳动合同期限的延长与劳动合同订立次数的认定 /李晶晶Extension of Employment Contract V.S. the Recognition for the Count of Employment Contract Establ

电子期刊 | 2017-02-17

企业不同战略调整路径的用工成本控制

经济性裁员"的条款,单方解除劳动合同并支付员工经济补偿金。  四、当企业之间发生合并、分立或股权并购时,本质上并不影响员工的权利义务,由合并或分立后的企业继续与员工履行劳动合同。  五、在战略调整的过程中,选择了明确的法律路径的前提下,可采用向员工提供略高于法定补偿标准的方案协商解除劳动合同,不仅可降低群体性劳资事

专业文库 | 2017-09-06

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