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试用期不符合录用条件解除问题

试用期为3个月,现在发现员工不符合我岗位要求,我单位想以试用期不符合录用条件解除与员工的劳动合同,应该如何处理?  江三角 · 天津  孙亚洁  实习律师  答:您好!根据天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知:(津高法〔2017〕246号)  24.【试用期不符合录用条件】用人单位以劳动者在试用期

律师问答 | 2018-08-15

是否可以约定不明确的试用期?

试用期三到六个月,因为如果前三个月员工表现不佳,我们可以给员工增加三个月证明自己。不知这样规定是否合法?  江三角o深圳 梁振宇 实习律师  答:您好。贵司劳动合同约定试用期为三到六个月明显不妥,属于约定不明确。如贵司想在三个月试用期的基础上给予员工额外的证明自己的机会,可以选择将试用期约定为6个月,如表现上佳即可考虑在满

律师问答 | 2019-01-28

关于休婚假的规定

试用期就想申请婚假,但是我公司规章制度规定了试用期员工不休婚假,请问是否符合法律规定?如果员工自愿放弃婚假,要求公司折算工资是否有法律依据?  江三角·成都  谢雨池律师助理  答: 你好。用人单位可以在规章制度中规定婚假的申请时间,申请流程及申请所需材料等,属于企业用工自主权范畴。因此,用人单位要求劳动者通过试用期

律师问答 | 2018-08-14

员工不愿意签劳动合同,离职后要求双倍工资

试用期时,该名员工就辞职了。但是现在该名员工申请了劳动仲裁,要求我司支付未签劳动合同的双倍工资,这个请问该如何处理?  江三角·深圳 梁振宇 实习律师  答:您好! 根据劳动合同法,签订书面劳动合同是用人单位应尽的义务,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

律师问答 | 2018-08-14

关于员工提出辞职后是否可以撤回的问题

试用期内为三日)自动解除,劳动者不得随意撤回。故除非经公司同意,否则员工一旦提出了辞职即不能反悔。

律师问答 | 2018-06-26

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