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新入职员工无法提交缴纳社保公积金所需文件,公司有何风险?

试用期满前向公司提交缴纳社保公积金所需文件,未提交的视为不符合录用条件,并保留员工的签收记录。虽然员工社保公积金未中断缴纳,但贵司还是会存在社保稽查、工伤等社会保险赔付的风险,建议贵司督促员工尽快办妥相关手续,如果无法办妥,建议谨慎录用。

律师问答 | 2019-05-23

再议集体合同与劳动合同的区别

试用期协议到期后未与员工Z签订劳动合同,因此要求A公司支付应签未签劳动合同的双倍工资。在诉讼中,A公司抗辩称:其与上级工会签订有《集体合同》及专项合同,且在区劳动保障局以及某有限公司联合工会均有备案,故无需再支付Z未签劳动合同的双倍工资差额。对此,法院最终认定:"A公司与工会签订的集体合同,与劳动合同是不同的两种合同。

专业文库 | 2020-06-03

员工福利待遇之高发争议剖析(一)

试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项;第六十二条(劳务派遣)用工单位应当履行下列义务:(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。进一步印证了,福利待遇是劳动合同的约定条款而非必备条款,区别于劳动报酬、社会保险的用人单位的非法定给付义务。  实践中,福利待遇是用人单位为留用和激励员工,以货

专业文库 | 2020-06-03

疫情当前,可否按下劳动合同的“中止键”?

试用期患病或非因工负伤而中止;如天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题实施细则的通知(津人社规字〔2018〕14号)[4],又如浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(四)》的通知(浙高法民一〔2016〕3号)[5]等。第三,因不可抗力致使

专业文库 | 2020-03-12

简析企业解除绩效不合格员工的重点风险及防范

试用期内绩效不合格员工与解除转正后绩效不合格员工所对应的法律适用路径有一定区别。本文从真实案例的角度出发,试分析企业在实际操作中,容易忽略的常见及重点问题,为企业理清基本思路。 一、解除试用期内绩效不合格员工的重点风险及建议【案例一】[2016京0108民初15883号]王某与A公司于2015年5月25日签订劳动合同,有效期至2018年

专业文库 | 2020-02-17

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