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新入职员工无法提交缴纳社保公积金所需文件,公司有何风险?

试用期满前向公司提交缴纳社保公积金所需文件,未提交的视为不符合录用条件,并保留员工的签收记录。虽然员工社保公积金未中断缴纳,但贵司还是会存在社保稽查、工伤等社会保险赔付的风险,建议贵司督促员工尽快办妥相关手续,如果无法办妥,建议谨慎录用。

律师问答 | 2019-05-23

员工年休假管理制度设计常见误区与破除

试用期的员工,根据公司规章制度,不享有年休假。"  "累计工龄由员工自行向公司申报,并提供有效的证明文件,未申报按本公司工龄给予待遇。"  【问题诊断】  该规定涉及两个问题。  第一,工作满一年为社会工龄还是本单位工作年限?  《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《年休假办法》)第三条规定,职工连续工

专业文库 | 2019-10-14

浅析 “花园休假”制度及在中国的本土实践

试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告辞职权。  据此,"花园休假"制度在我国可能会因为违反《劳动合同法》第二十六条第一款所规定的劳动合同无效或者部分无效的情形而归于无效。  (二)"花园休假"的本土化实践--"脱密期"制度  1."脱密期"制

专业文库 | 2019-10-14

长宁法院:2016年至2018年涉民营企业劳动争议案件审判白皮书

试用期约定违法但未履行审核提示义务,在合同解除时要求企业支付违法约定试用期赔偿金。有劳动者为达到落户上海的个人目的,自愿作出服务期及违约金承诺,使企业基于信任承担为其办理落户的额外义务,但劳动者在获得该特殊利益后违反承诺提前离职从而引发争议。  三、我院审理涉民营企业劳动争议纠纷案件的特色做法  (一)聚焦主业,提升劳动

专业文库 | 2019-09-26

秀山法院:职工在聘用合同约定的服务期内解除合同不承担违约责任

试用期内的;·······。除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方面解除本合同。”。同时双方还约定:“双方共同约定的其他违约责任条款1、乙方必须在我县服务满5年以上(在甲方服务不得少于2年),未满服务期的,解除聘

专业文库 | 2019-09-26

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