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静安法院 | 针对2018年度劳动争议案件进行总结特点并分析对策建议

关停并转迁及经营产生的纠纷中可以窥见经济结构调整的大背景下人力资源市场以及劳资纠纷的特点。而了解本区域劳动争议案件的特点,对妥善处理劳动争议纠纷有重要意义。  (一)劳动争议案件呈现产业性特点  随着静安区“十三五”规划的深入实施,产业转型升级不断推进,呈现出高端现代服务业、生产性服务业、新兴行业集聚发展的良好态势。而

热点资讯 | 2019-07-04

《上海市职工代表大会条例修正案(草案)》提交审议:职工安置等重大事项应向职代会报告

关停并转迁”等重大调整引发的群众性劳动纠纷达204起,占全市群体性案件的372%;其中非公企业190起,占931%。发生群体性劳动纠纷的主要原因之一,是企业没有建立职代会制度,或在实施职代会制度中,职代会的审议建议权和审议通过权没有得到落实。  为了保证法规各项规定得到具体落实,条例第四条增加规定“企事业单位与本单位工会应当协商制定

热点资讯 | 2017-06-23

上海市总:转型期须加强劳动纠纷预警预防

关停并转迁而引发的劳动纠纷频发。根据上海市总统计数据显示,去年1~9月因企业关停并转迁引发的纠纷共有47起。其中,企业在重大改革调整中忽视职工知情权、参与权,企业在安置方案和经济补偿方面标准较低最为职工诟病。  其次是欠薪类纠纷逐渐向人数多、数额大方向发展。制造业不景气,行业缺乏有效监管和经营者法律意识不强都是欠薪类纠纷频

热点资讯 | 2017-02-10

【江三角·善治·实务讲堂】2016年终盘点-法规·热点·前瞻·实务

关停并转迁与员工安置高发,互联网+催生大量新型用工;劳动立法方面,《劳动合同法》及《劳动法》的修改问题引发全民争论,劳动监察与违法失信惩戒上升到新高度;纠纷处理方面,罢工与暴力维权频发,源头治理与多元化纠纷解决机制更加强化,新的审理思路重视劳动者保护和企业发展的利益平衡。处变不乱,稳健前行。本次课程邀请著名劳动法专家、

专业培训 | 2017-02-09

广州市人力资源和社会保障局关于印发《2016年广州市劳动关系工作要点》的通知

关停并转迁引发的劳动争议预防调解工作。指导企业完善劳动关系工作方案,建立沟通对话平台,引导职工理性表达合理诉求,实行信息公开与提前告知制度,保障职工知情权、参与权、表达权和监督权,依法依规解决员工诉求。   七、夯实工作基础,提高工作整体效能   23.按照公共服务行为规范要求做好两项许可(特殊工时审批、

地方其他规范性文件 | 2016/5/31 10:34
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