从“末位淘汰”看企业绩效管理

实践中,多数企业并未意识到自己是在违法解除劳动合同,他们认为员工考核末位,即不能胜任工作,便随意套用《劳动合同法》中“不能胜任工作”条款,将考核成绩排名末位的员工单方解除劳动合同。但考核位于末位的员工是否就等同于“不能胜任工作”?

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Suggestions for Terminating Underperforming Employees for Incompetency

In human resource management practice, most enterprises are daunted by the task of terminating incompetent employees. Recently, the subject of incompetent employee termination is o...

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浅析英国绩效管理中的法律风险

绩效管理对于劳资关系至关重要,可以成为雇主与员工之间良好沟通的工具,并且促进双方的信任和共同发展。但是部分企业仅在出现问题时或在年度评估期间才解决绩效管理问题,这将导致绩效管理作为一个与纪律紧密相关的消极的程序,引起员工的不满。同时,不当的...

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年会工伤争议实务分析

每到年末,公司年会总能在各大网络社交平台刷屏。公司组织年会聚餐、抽奖等集体活动有助于增强公司凝聚力、调动员工积极性、便于工作开展。然而在实践中,频频出现与公司年会密切相关的用工争议,本文以“工伤”为视角,重点探讨与公司年会有关的工伤争议,希...

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同一案件作出终局裁决和非终局裁决后用人单位应当如何救济?

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。那么对于这类终局裁决,用人单位应当如何救济。如果同一案...

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简析企业解除绩效不合格员工的重点风险及防范

在日常管理中,多数企业会制定“绩效管理制度”来提升员工的工作效能,但由于针对绩效管理并没有明确的法律规定,管理人员在实际操作中,往往很容易忽视许多重要的细节,从而导致企业在与绩效不合格的员工解除劳动关系时引发争议并败诉。近来,在网易、华为热...

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浅谈企业人力资源管理中的绩效考核

随着市场经济的不断发展,企业面临着前所未有的机遇和挑战。为增强企业竞争力,构建一套行之有效的绩效考核体系,成为人力资源管理中不可或缺的重要环节。然而,很多企业实施绩效考核的成效却不甚理想。本文将通过案例来分析绩效考核在实施中出现的问题,探索...

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员工绩效考核未达标,企业怎能轻言不胜任?

提及不胜任解除,一直让企业在人力资源管理中望而生畏。近日网易、华为事件再次将绩效考核未达标,不胜任解除的话题推到风口浪尖。企业设置绩效考核的初衷在于量化对员工的考评,客观体现员工的工作业绩成果。因此,绩效考核结果也往往被作为企业考核员工能否...

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Analysis of Performance Evaluation of Equity Incentive

Performance assessment, as an assessment mechanism, plays an indispensable management and incentive role in the company's daily management of employees and is a "rule" fo...

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股权激励中对激励对象的绩效考核浅析

绩效考核,作为一种考核机制,在公司对员工的日常管理中发挥着不可或缺的管理和激励作用,是衡量员工工作完成、奖金的发放及其他激励机制的“标尺”。 股权激励,是通过股东利润分成、公司虚拟或实股、期股或期权等激励模式,使企业和股东与激励对象形成需...

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特殊な環境下で、業績評価制度の制定について

中国銀行研究院は2019年11月28日に『2020年度経済金融展望報告』(以下、『報告』という)を発表し、2019年のグローバルと中国の経済金融運営及びグローバル銀行業の運営状況を振り返った。『報告』によると、2019年の世界経済の下振れ傾向は明らかであり、2...

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特殊环境下,谈一谈绩效考核制度的合规制定

2019年11月28日,中国银行研究院发布了《2020年度经济金融展望报告》(以下简称《报告》)回顾了2019年全球和中国经济金融运行以及全球银行业运行情况。《报告》认为,2019年全球经济下行趋势明显,而2019年中国经济发展面临的内外部环境更趋复杂,经济下行压...

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以不胜任工作为由解除低绩效员工的法律分析

用人单位辞退低绩效员工是一种常见的降低用工成本、优化企业效能的手段。但实践中,由于用人单位对员工不胜任工作及培训调岗等事实的证明承担较高的举证责任,往往以此路径解除员工时会面临败诉风险即被裁审机构认定为违法解除。此种情况下,若不能妥善处理,...

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浅析不胜任员工的绩效改进计划与培训的关系

《劳动合同法》第四十条规定,“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”。根据该项规定,培训或调岗是不胜任解除中的必经前置程序。而,现...

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利益衝突の言語環境における回避制度 --『事業単位の人事管理回避規定』の分析

『事業単位の人事管理回避規定』(以下『規定』と呼ぶ)が最近発行され、2020年1月1日から施行されます。その中には、『近親関係には同じ機関の上下関係を禁止』という規定が注目を集めています。本文は労働人事管理の角度から、利益衝突に立脚した観点で分析...

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