北京海淀法院:与离职员工起冲突,受伤老板索赔高额误工费未获支持

被侵权人主张误工损失的,一般需要提交个人工资银行流水明细、个人所得税完税证明、工作单位出具的请假及少发工资证明、公司考勤记录等,特别是个人工资银行流水明细以及个人所得税完税证明尤为重要。

MORE

北京怀柔法院:员工被追究刑事责任是否必然导致劳动关系的解除?

劳动者被追究刑事责任,并不必然导致劳动关系的解除,只是劳动合同暂时不能履行。用人单位如果决定以此为由与劳动者解除劳动关系,应当书面通知劳动者并经合法送达,才能发生合法解除劳动关系的法律效力。

MORE

北京朝阳法院:在职期间支付的竞业限制补偿金有效吗?

用人单位与劳动者约定,竞业限制经济补偿金随劳动者在职期间的工资一同发放,并以劳动者的出勤情况作为计算依据。因用人单位未考虑劳动者离职后的就业情况,并对补偿金的支付附加了除竞业禁止之外的其他条件,不符合竞业限制经济补偿金的性质和设立目的。

MORE

上海一中院竞业限制案件白皮书(一)——审判情况通报

2018年7月5日,上海市第一中级人民法院召开新闻发布会,向社会发布上海法院首份竞业限制纠纷案件审判白皮书。该白皮书分为两部分,一是通报了该院2015年以来竞业限制纠纷案件审判情况,二是选取五件典型案例予以发布,现江三角律所整理第一部分,原文如下:

MORE

上海一中院发布竞业限制纠纷案件审判白皮书

7月5日,上海一中院发布上海法院首份竞业限制纠纷案件审判白皮书。

MORE

A Brief Analysis of the Local Labor Union System in California

‘Labor union’ refers to a union which has been recognized by the National Labor Relations Board (hereinafter referred to as NLRB), or other governmental agencies which have jurisd...

MORE

Discussion on How Collective Contracts Shall Be Signed for Head Offices and Branch Offices

The writer will share some opinions on how collective contracts shall be signed for a head office and its branch offices based on many years’ of labor law practice.

MORE

How to Play Trade Union’s Role in the Collective Bargaining Mechanism

The trade union, as the representative of the employees, is a major subject participating in the process of negotiation. In the following text, we will introduce in three circumsta...

MORE

労働紛争において高級管理者に関する典型的な問題について

本文に、高級管理者の紛争が企業の経営管理に影響をできるだけ及ばないように、筆者は高級管理者における発生頻度の高い問題を分析しており、関連紛争を予防、処理する時に関する有効な実務助言を提供する。

MORE

子会社は“撤回された後”、又“解散された後”の労働契約終止に起因する“同じ事例の異なる判旨”について

司法実践中、子会社は親会社に登録抹消され、あるいは、雇用者の決定によって(事前に)解散された状況は、“労働者の労働契約を終止する”ものに当たるか否かについて、(司法実践中)異なる裁判では異なる結果がある。本文において、下記の三つの事例の分析...

MORE

“一带一路”背景下中国企业海外民主管理初探

据《2017-2018中国企业“走出去”调研报告》的介绍,在120个受访企业中,61%的企业出现过个别劳资纠纷,其中以国企和央企为主,甚至有3%的企业遭遇群体性劳资纠纷,造成了企业在当地人身与财产安全的巨大风险。

MORE

美国工会建会中的劳资博弈(程序篇)之一

美国工会建会中的劳资博弈,呈现出一幅怎样的微观态势?这篇系列文章将给你展现一个概览。首篇文章将主要针对NLRB的工会建会程序进行简要程序。

MORE

分公司“被撤销”或“被解散”后劳动合同终止问题探究

在司法实践中,对于分公司被总公司撤销或者被提前解散是否属于可以与员工终止劳动合同的情形,存在不同的裁判结果,本文从以下三个案例进行分析讨论。

MORE

浅析以员工旷工为由解除劳动关系的法律风险与应对

笔者将结合司法实践口径来探讨企业以员工旷工为由行使解除权的法律风险,并尝试提出一些实操建议,以期对企业用工风险控制有所裨益。

MORE

浅析劳动者辞职权之规定

本文将以案说法,对辞职的不同情形以及相关行为所产生的法律效力进行分析。

MORE
点击加载更多

最新发布

版权所有Copyright © 江三角律师事务所 | 沪ICP备12027989号-2 | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯