Q:用人单位解除劳动合同经济补偿金支付标准

我是一名IT技术人员,入职公司5年。现在公司因为人员架构问题,希望与我协商解除劳动合同,但是只愿支付一年一个月的经济补偿金,不愿支付"代通知金",是否符合法律规定?

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Q:社保现金补贴问题

我公司属于餐饮行业,很多员工在农村已购买了保险,因此不愿意公司缴纳社保,希望公司以现金形式补贴,如何处理?

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Q:用人单位雇佣达到法定退休年龄人员劳动关系认定问题

律师您好!我单位一员于2018年6月份达到法定退休年龄,目前我单位想要继续留用该员工,请问我单位与该员工的法律关系如何认定?

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Q:计件工资制员工如何计算加班工资

我司某计件制员工离职后,要求我司支付加班工资是否有法律依据?

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Q:员工医疗期内达到法定退休年龄的,可否终止劳动合同的问题?

律师,您好,我司某员工已经达到法定退休年龄,但由于其社会保险缴费年限不足,尚无法享受养老保险待遇;而且该员工尚处于医疗期内,我司能否与该员工终止劳动合同?

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Q:劳动合同约定“劳动合同到期后自动顺延”条款是否有效

律师,您好,我司和某员工签订的劳动合同约定"劳动合同到期后劳动者继续在单位工作的,劳动合同期限自动顺延一年",现员工以延长期间我司未与其签订书面劳动合同为由要求我司支付其二倍工资,我司对此该如何应对?

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Q:香港籍员工在内地产假问题

我司是深圳的审计公司。由于我司属于国际集团公司,有不少香港籍员工,其劳动合同是与深圳公司签订的。那么现在有香港籍女员工咨询,由于香港的产假时间比较短,而内地的产假时间比较长,她们希望按照内地的产假去享受假期,请问应当如何适用?

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Q:不定时工作制的加班费问题

我司是广州的审计公司。由于我们公司的行业特点,需要加班比较多,因此在今年我们成功申请了不定时工作制的批文。根据我们公司的内部规定,实行集团统一管理,员工加班的时候可以选择加班费或者调休,那么这个会对取得批文的广州分公司有影响吗?

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Q:How to leave in lieu after working overtime?

Must the leave-in-lieu of the worker who works overtime on day-off be completed within a payment period? Does the company have the right to limit the deadline of the leave-in-lieu?

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Q:加班后如何调休?

休息日加班的情况下进行调休,是否必须在一个工资支付周期内完成?公司是否有权规定调休期限?

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Q:Regarding the renewal of the collective contract

Employees are now requesting the renewal of the collective contract. Regarding the renewal of the collective contract, must the employer negotiate with the employee representative 3 months in advance? If the company chooses not to renew, what is the legal

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Q:关于集体合同的续签

员工现提出要求续签集体合同,关于集体合同的续签,用人单位是否必须提前3个月与职工代表进行协商?如果公司选择不予续签,有什么法律风险?

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Q:竞业限制协议签订评估

请问员工在入职时,是否需要签订竞业限制协议?

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Q:竞业限制经济补偿金额及支付问题

请问竞业限制经济补偿的金额是多少?该如何支付呢?

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Q:劳动关系转移时,社保补缴由谁承担?

如果某员工从公司A转移至公司B,且三方协议中写明了"公司B会概括性承继公司A的所有劳动合同相关权利义务",则该员工在公司A期间少缴纳的社保是否应该向B主张?如果员工仍向A主张,A是否需要承担责任?

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