广东实施新失业保险金标准 提至最低工资标准的90%

据介绍,2015年广东省公布的最低工资标准为:第一类地区1895元/月、第二类地区1510元/月、第三类地区1350元/月、第四类地区为1210元/月。深圳2017年6月开始将最低工资标准调高至2130元/月,珠海为1650元/月。广州的最低工资标准按照第一类地区1895元/月执行。

2018/05/23

国家发文完善公务员奖金制度,严禁自行出台政策发放工资津贴补贴

21日人社部公布的《2017年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》也指出,将进一步开展与公务员分类管理相适应的工资制度改革试点工作,有重点地完善部分特殊岗位津贴补贴政策;继续开展公务员和企业相当人员工资调查比较研究和工资试调查工作。

2018/05/23

副教授改论文至凌晨 公交车上猝死工伤认定被否

在单位加班到20时许,回家后继续批改学生论文至凌晨,次日7时20分,广东金融学院副教授刘老师晕倒在公交车上,再也没有醒来。因为工伤认定被否,刘老师的家人将天河区人社局诉上法庭,该案22日上午开庭审理。

2018/05/23

为规避违法用工责任把员工说成合作伙伴 举证不能公司被判赔偿

劳动关系与合作毕竟有本质上的差别。法院根据认定劳动关系的相关规定,在查明事实的基础上确认双方不是生意场上的合作伙伴,而是存在管理与被管理的劳动关系之后,于5月21日判决公司向朱雨琨支付未签劳动合同二倍工资差额2万元、解除劳动关系经济补偿金4000元,两项合计2.4万元。

2018/05/23

投诉歧视获政府回复“力挺” 求职者维权仍“落空”

就业促进法虽已颁行10年,公平就业的相关规定也已深入人心,但在现实中各种地域歧视、学历歧视、健康歧视、性别歧视、户籍歧视等可谓五花八门、防不胜防。而在维权路上,求职者更是屡遭“玻璃门”。

2018/05/23

调查显示日本四成新员工第一年就考虑跳槽

日本就业信息公司的一项调查显示,日本2017年度入职的新社会人早早就抱有跳槽的想法,入职第一年就有跳槽意向者达4成以。近几年有利于学生的“卖方市场”在持续,熟悉就业情况的专家指出“因为能够轻易得到内定,所以对跳槽的心理门槛降低了”。

2018/05/23

亚马逊的奇葩计划:给辞职员工发钱 然后永不录用

据外媒报道,对于不想在亚马逊工作的员工,该公司有一个解决办法:发钱让他们辞职。

2018/05/23

澳洲工资增长陷70多年来最严重停滞期

瑞士信贷(Credit Suisse)和昆士兰大学的联合发布报告显示,澳洲劳动力市场疲软,这一状态近期会持续下去。全澳工资仅上涨2%,现阶段为70多年来工资增长最为缓慢的时期,甚至低于此前的经济衰退期水平,因此消费者因高额的债务而带来的风险更加突出。

2018/05/23

湖北鼓励提供带薪护理时间 父母住院子女可申请

“父母年近70岁,身体日渐衰老,免不了住院治疗,可想请个护理假却很难。”近日,网民陈女士在长江网武汉城市留言板反映,去年,湖北省就出台了相关政策,只要独生子女年满60岁的父母住院,独生子女可享有一定的护理时间,但在具体执行中,却存在困难。

2018/05/22

顺丰员工出卖千万条用户信息被判刑快递信息泄露折射行业安全之痛

近日,一起侵犯公民个人信息的案件在湖北荆州中级人民法院审理宣判,判决书显示,11名顺丰员工及8名相关人员被判处侵犯公民个人信息罪,分别被处以有期徒刑10个月到3年不等。在民众日益重视信息安全的当下,这起快递公司员工“监守自盗”的案件引起了社会的关注。快递信息泄露问题层出不穷,专家称完全杜绝存在困难,目前行业需要做的还有很多。

2018/05/22

美国最高法院:允许企业要求员工签署集体诉讼弃权书

据路透消息,美国最高法院在周一对工人的权利进行了打击,通过允许公司要求员工签字放弃其对管理者进行集体诉讼的能力,大约已有2500万员工签署了该协议。

2018/05/22

ofo被曝正进行员工调薪并计划裁员,靠卖车身广告缓解资金链危机

5月21日,有ofo内部员工向AI财经社爆料,目前ofo正在进行新一轮员工薪资调整,并启动裁员计划。自媒体人阑夕还发表公开评论称,据其所知,ofo正在大力售卖车身广告,来试图实现自我造血,缓解资金链危机。

2018/05/22

银隆半年巨变:订单下降、多地停工、员工出走

近期银隆所面临的减产、停工,与其备受争议的核心技术难被市场认可有直接关系。一直以来,银隆的多项技术都受到争议。其在电池领域所主攻的钛酸锂电池被外界认为能量密度低、价格高,在市场竞争中没有太大优势。而也有业内专家指出,银隆北方奥钛的石法纳米制球技术,在电池材料里并无实际意义。

2018/05/22

女子怀孕后拒绝长途出差 被公司以"旷工"为由开除

因入职不久即怀孕,女职工古某遭公司百般刁难,甚至被安排坐普通火车去新疆出差。在古某表明不适合长途出差后,公司以旷工为由解除劳动关系。天河区法院一审判公司违法解除合同,赔偿金一万元,并支付因其违法行为造成古某孕期、产期、哺乳期的工资损失八万多元。广州中院二审维持原判。

2018/05/22

贵州省出台工伤新规:停工留薪期一般不超过一年

《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》已经出台,并于2018年7月1日起施行。根据规定,停工留薪期一般不超过12个月,伤情复杂或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

2018/05/22
点击加载更多

最新发布

版权所有Copyright © 江三角律师事务所 | 沪ICP备12027989号-2 | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯