企业解除劳动合同可不支付一次性伤残就业补助金吗?

一次性伤残就业补助金是对工伤人员劳动关系结束时的就业补助,以弥补因工伤带来的就业弱势和不利,其作为工伤待遇中的内容,理应适用工伤待遇支付的原则。而职工旷工,则属于劳动合同法调整范畴,是否支付经济补偿金、支付多少、如何支付,需要看法定理由和具体的条件。

2021/02/26

劳动者在工伤认定中是否存在举证责任?

一般来说,在工伤认定中,通常由用人单位承担举证责任,但劳动者也不能完全免除举证责任,比如,需说明造成工伤的前因后果等。

2021/02/26

退休返聘所得收入,须缴纳个人所得税

因为年龄关系已经退休并领取养老金,确实不属于法定的劳动者范畴,但并不排除与公司之间具有“一方为对方以劳动形式提供劳动”“对方支付约定报酬”的法律特征,符合劳务关系的构成要件。既然从公司获取的收入属于“劳务报酬所得”,公司作为代扣代缴个人所得税的法定义务人,就应当从“劳务报酬所得”扣除个人所得税。

2021/02/26

外卖员途中摔伤,协议解约后再获工伤赔偿

如果遭受工伤,应及时申请工伤鉴定,并在鉴定结论出来后,尽快向用人单位主张合理赔偿。用人单位与遭受工伤的劳动者订立赔偿协议时,应充分考虑工伤认定决定和伤残等级鉴定结果,切勿利用劳动者的窘迫或缺乏经验,订立相关合同。

2021/02/26

2020年养老、失业、工伤三项社会保险为企业减负1.54万亿元

国新办近日举行新闻发布会,人力资源和社会保障部部长张纪南介绍就业和社会保障有关情况。2020年养老、失业、工伤三项社会保险为企业减负1.54万亿元,失业保险稳岗返还1042亿元,发放各类就业补贴近1000亿元。

2021/02/26

人社部:正研究延迟退休具体改革方案,并将推出个人养老金制度

近日,国务院新闻办举行就业和社会保障情况新闻发布会,人力资源和社会保障部副部长游钧表示,目前我国的退休年龄总体偏低,与人均预期寿命不匹配,延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。建立多层次的养老保险体系,是积极应对人口老龄化、促进养老保险制度可持续发展的一个重要举措。

2021/02/26

竞业限制劳动者“跳槽”需慎重

劳动合同法明确规定竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。“竞业限制”人员离职后应当诚信履行义务,违反竞业限制义务,应当承担违约责任。

2021/02/25

保安因行政拘留被公司开除合法吗?

员工受到的是行政拘留处罚,不符合《员工手册》中规定的在公司服务期间受刑事处分的情形,因此辞退理由不成立。

2021/02/25

在家加班猝死,能认定工伤吗?

通常理解,“工作时间和工作岗位”应当是指单位规定的上班时间和上班地点。同时,职工为了单位的利益,在家加班工作期间,也应当属于“工作时间和工作岗位”。

2021/02/25

国际劳工组织报告认为:数字就业平台需加强国际政策协调

近日,国际劳工组织(ILO)发布《2021年全球就业和社会展望》报告。报告指出,过去10年间,全球数字就业平台增长了5倍。国际劳工组织呼吁数字就业平台需加强国际政策协调。

2021/02/25

2021年山东居民养老保险待遇水平将再提高5%左右

近日,山东省政府新闻办召开展望“十四五”主题系列新闻发布会第六场,相关部门负责人介绍“十三五”时期山东省民生发展成就和“十四五”时期保障和改善民生的重点任务和举措情况。2021年,在落实养老待遇方面,山东将居民养老保险待遇水平再提高5%左右。

2021/02/25

七部门:做好农民工返岗复工“点对点”服务保障工作

近日,人力资源社会保障部、公安部、交通运输部、国家卫生健康委、国家乡村振兴局、中国民航局、国家铁路集团印发《关于做好农民工返岗复工“点对点”服务保障工作的通知》。

2021/02/25

因在公众号上通报员工被辞退 公司被判侵犯名誉权

法律规定,民事主体享有名誉权,任何组织或者个人不得以侮辱诽谤的方式侵害他人的名誉权,名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。涉案文章中张某的行为严重违反集团管理制度,违背职业道德,触犯集团廉政工作红线的相关内容,正是对其品德以及声望作出的社会评价。

2021/02/24

从事人事管理相关工作的劳动者以未签订书面劳动合同为由主张二倍工资差额的应如何处理?

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。实践中,从事人事管理等相关工作的劳动者主张用人单位未签订书面劳动合同,要求支付二倍工资差额的,考虑到该类工作人员工作职责范围包含代表用人依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜,避免单位因违反法律法规被追究法律责任,故原则上不予支持二倍工资差额。

2021/02/24

疫情期间劳动者4项待遇不能“缩水”

新冠肺炎疫情反复,不仅危及人们的身心健康与生命安全,也给用人单位与劳动者之间的用工关系带来种种影响。然而,劳动者的基本待遇绝不允许缩水。以下4个案例,分别以员工的实际经历,详细解释了其中蕴含的法律原因。

2021/02/24
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