合伙关系解除后的竞业限制效力

《合伙企业法》第三十二条规定:“合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外,合伙人不得同本合伙企业进行交易。合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。

2020/11/27

疫情期间务工者遇到劳动争议该咋办?

受今年新冠疫情影响,一些用人单位面临较大生产经营压力,部分务工者也相应面临待岗失业、收入减少等风险,甚至双方发生劳动争议,对簿公堂。与此同时,共享用工等新型用工形式出现,也让务工者对于如何维护自己的权益产生不少问号。数据显示,今年1~10月,北京市劳动争议仲裁机构受理劳动人事争议案件达9.4万余件。

2020/11/27

京东单方面辞退38岁P7员工劳动仲裁败诉 员工复岗又收解聘通知

法院认为,该公司主张其与李某某解除劳动合同的理由主要为公司产业结构调整,李某某的岗位被撤销。在该公司未就公司经营状况发生重大变化的事实提交充分证据予以佐证、该公司亦未提交充分证据证明其与劳动者就工作岗位等变更劳动合同事项进行过协商的情况下,一审法院认定该公司与李某某解除劳动合同属于违法解除,并无不当。

2020/11/27

天津19项举措力促农民工就业创业

日前天津市印发《做好当前农民工就业创业工作若干措施》,从拓宽外出就业渠道、促进就地就近就业、强化平等就业服务和权益保障、全力保障在津贫困劳动力稳岗就业四个方面细化19条细则,拓宽农民工的就业创业道路。

2020/11/27

珠海再度放宽人才引进及入户条件

近日,珠海市人民政府发布《关于进一步放宽我市人才引进及入户条件的通知》(下称《通知》),对引进人才及落户的学历、年龄等条件进一步放宽,并明确自今年12月25日起执行。将大专(高职)以上学历人员、技工院校高级工班及以上毕业生均纳入人才引进范围,同时,毕业5年内全日制本科以上学历人员,可申请“先落户后就业”。

2020/11/27

北京住房公积金提取政策拟修订:获批后1个工作日内到账

北京住房公积金管理中心25日发布公告,对《北京住房公积金提取管理办法》进行修订,并就修订稿公开征求市民意见。征求意见稿提出,公积金提取获批后,1个工作日内就会直接划入本人账户,并且取消了提取次数的限制,还可以委托他人代办公积金提取。

2020/11/27

哺乳时间假“折现”没有法律依据

法院认为,公司员工手册虽规定女性员工产后到婴儿一周岁期间可享受每班1小时哺乳假,但该哺乳时间系为更好地保障生育女职工的休息权,而并非给予劳动者获得薪资补偿的福利。且现行的法律规定中,也没有规定此项福利可折算工资,故小龚要求公司支付相应折算工资,缺乏依据,法院不予支持。

2020/11/26

入职前结婚的职工还能休婚假吗?

根据本案事实,孙某于2019年2月22日领取结婚证,同年3月5日即入职公司,入职前客观上不可能休满15天婚假,因此可在入职后休,公司不得拒绝。公司在孙某提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由,对孙某的婚假申请不予批准,无事实和法律依据,属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了孙某休婚假的法定权利。

2020/11/26

工作19天未签合同,公司是否应当支付二倍工资?

《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020/11/26

全国电子社保卡突破3亿张,社保卡总持卡人数达13.29亿人

截至10月底,全国社保卡持卡人数已达到13.29亿人,覆盖94.9%人口。每5位持卡人中已有1人同时申领了电子社保卡。

2020/11/26

2021年放假安排:劳动节延续“5天假日”模式

中国政府网近日公布《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》。其中,2021年“五一”劳动节安排延续2020年“五一”劳动节的“5天假日”模式,于2021年5月1日至5日放假调休。

2020/11/26

美国证券交易委员会:科技公司可以用股权来支付零工工人薪酬

据报道,美国证券监管机构在周二提出了一项试点计划,允许Uber和Lyft等科技公司以股权而非现金形式支付零工工人年薪的15%。这一最新举措旨在反映劳动力市场的变化。

2020/11/26

仲裁期间怠于行使权利的法律后果你知道吗

根据法律规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,仲裁裁决为终局裁决。

2020/11/25

法院为何判定《奋斗者协议》有效?专家:合理有依据

对于签订合同中的有效与无效的争议,员工是否自愿、是否有真实意愿的表达是最为关键。

2020/11/25

公司与员工对劳动关系都认可,仲裁委:那也不支持!

劳动者与用人单位应实事求是,确实在劳动关系存续期间存在未缴或漏缴事实的,应注意诸如工资发放的银行流水等证据的收集。

2020/11/25
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