百万青年技能培训行动启动

日前,人社部、财政部、共青团中央联合印发实施《百万青年技能培训行动方案》,在2020年至2021年间,面向各类青年群体开展职业技能培训200万以上人次,以提高青年就业率和创业成功率,扩大和稳定青年就业。

2020-07-30 16:3

人社部:养老保险费减收不会影响养老金发放

企业退休人员养老金发放,资金来源于社保“五险一金”中养老保险基金。在疫情影响下,国家已出台企业养老保险费免、减、缓等政策,养老保险基金收入有所下降。

2020-07-30 16:3

个税新规助职场新人“涨工资”

国家税务总局公布了“关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告”,规定对一个纳税年度内首次取得工资、薪金所得的居民个人,扣缴义务人在预扣预缴个人所得税时,可按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月月份数计算累计减除费用。

2020-07-30 16:3

往期新闻

到龄退休人员不用办社保转出

用人单位仍然有义务为劳动者缴纳退休当月社会保险费,故用人单位不必在劳动者退休当月办理社保转出。

股东为公司工作能否认定存在劳动关系?

公司经营状况好坏直接影响到其可能获取的分红,李某未能举出其受公司劳动管理的证明,故不能确定双方存在劳动关系。

成都中院:员工以辞职报告非本人签字为由申请赔偿被驳回

一公司的劳动者王某向单位提交辞职报告后,用人单位同意了其辞职申请,双方解除了劳动关系。后王某申请字迹鉴定,经鉴定上述辞职报告上的签名非其本人签字,王某要求用人单位承担违法解除劳动合同的责任。

骑手撞伤行人,外卖平台却免责?法院最新判例:平台一起赔

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

关于延迟退休,人社部最新回应

人社部表示, “来信中提到事业单位和企业女性工人都有延迟退休或自愿延迟退休政策,国家层面并没有明确的政策规定。目前,我们正按照党中央、国务院的部署和要求,适应人口老龄化和预期寿命延长的需求,认真研究相关政策措施。”

山东公布2020年度职工基本养老保险待遇计发基数

机关事业单位养老保险和除菏泽之外的15市企业养老保险基本养老金月计发基数为6573元。省直管企业养老保险基本养老金月计发基数为6893元。

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《劳动法苑》第97期

本期主题《调薪》

新法速读

因“疫”而起:涉疫劳动争议上海最新裁审口径解读

近日,为妥善处理疫情防控期间的劳动争议纠纷,上海市高院联合上海市人社局发布《关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见》(以下简称“《意见》”),统一了涉疫劳动争议处理的基本原则、化解方式、工资支付、劳动合同解除与终止、共享员工等相关问题的裁审口径。江三角律师事务所对其进行分析解读。

2020-05-15 14:4

新加坡“半封城”期间的用工政策解读

新加坡总理于2020年4月3日宣布,为阻止COVID-19的进一步传播,新加坡将实施“半封城”措施,新加坡人称之为“阻断器”措施(circuit breaker)。江三角律师事务所对其中政策进行解读。

2020-04-29 16:3

律师问答

Q : 四川地区停工停产期间工资支付问题

问题:企业无法通过复工审批,或者属于国家规定的疫情期间禁止经营的行业,或者企业因生产经营困难或其他原因,决定延迟复工的,停工停产期间的工资如何支付?

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Q : 疫情期间员工入职,入职手续、劳动合同签订问题

问题:疫情期间公司如何安排员工入职,入职手续、劳动合同如何签订?

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Q : 上海企业停工停产超过一个工资支付周期的,劳动者工资应当怎样支付?

问题:我司因环保问题停止生产,预计停产将超过一个工资周期,请问在此期间我司是否可按上海市最低工资标准支付劳动者工资?

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Q : 单位收到法院的支付令如何提出异议?支付令失效后,员工是否还需要通过劳动仲裁前置程序?

问题:公司有一名员工以公司欠薪为由向人民法院申请支付令,公司要如何提出异议。当支付令失效以后,公司和员工是否还需要通过劳动仲裁的前置程序?

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Q : 重症疾病患者提前退休、退职事宜

问题:我司某28岁左右的员工不幸患白血病,目前已连续休病假24个月,现其第一份劳动合同将于2019年4月份到期,请问我司是否有权终止其劳动合同,以及其劳动合同到期后是否可以办理提前退休或退职手续?

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Q : 疫情期间的法定紧急措施理解

问题:各地文件里的因政府紧急措施不能工作要正常发工资,这里的紧急措施到底怎么理解?

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专业文库

集体合同的效力

疫情之下,"员工与企业共度难关"的热度再度提升。然而,"劳动关系本质上是劳动与对价交换的利益共同体,单从道德上呼吁劳资双方自我抑制利益诉求难以形成双方稳定的预期。"集体合同作为企业与工会或职工推荐的代表通过平等协商,签订的以劳动条件为中心内容的书面协议,能否在道德呼吁之外,从契约角度有效平衡个体意志、集体意志、企业意志,实现员工与企业共度难关且较为稳定的预期是颇受关注的问题,本文将从集体合同效力的角度对此进行分析。

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新冠疫情下香港地区劳动用工成本缩减的合规要点

继2019年香港经济下滑后,新冠肺炎疫情的肆虐对香港的众多行业又造成了沉重打击。根据香港劳工及福利局的统计数据,香港第一季的失业率上升至4.2%,四月份的失业率虽然仍未公布,但数字会继续上升已几乎没有悬念。尤其是,访港旅客人数的暴跌导致香港餐饮、住宿等行业受到严重冲击,一些体量大的餐饮公司已经通过降薪或裁员来控制成本。不少航空公司也通过大幅度削减航班、给员工放无薪假等方式来节约成本。

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浅析通过民主方式调整薪酬的司法认定

受新冠肺炎疫情影响,企业面临较大的压力生存,在此情况下,很多企业通过调整员工薪酬,来降低人力资源成本。由于劳动报酬为劳动合同的必备条款之一,根据《劳动合同法》第三十五条的规定,"用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容",因此大部分企业采取与员工一对一协商的方式进行调整。但也存在着部分企业不采用一对一协商的方式,而是通过工会、职代会等民主方式(本文的民主方式不包括通过集体协商,制订集体合同的方式)调整员工薪酬。

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典型案例

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