服务外企员工 百余家上海著名外企将成立工会联合会

上海市总工会6日发布消息称,上海市总工会将成立“上海著名外企工会联合会”,搭建企业与政府对接对话的平台、企业与工会互信互促的平台、企业与职工共识共赢的平台等三大平台。

2020-01-06 18:0

天天上班却被说有26天旷工 员工索赔9万获法律支持

打官司就是打证据。这句话,通俗地道出了证据在案件诉讼中的地位和作用。而对证据由谁提供、证据证明力的大小、如何采信,法律又有比较具体的规定。一般来说,凡是知道案件情况的人都有作证的义务,即使与当事人有利害关系也可以作为证人。

2020-01-06 18:0

让老员工重新入职 企业为不签"长期"合同花招频出

为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同,一些用人单位“用尽心机”,通过让老员工重新入职、为派遣工频换派遣公司等方式,让劳动者权益受损。

2020-01-06 18:0

往期新闻

发挥产业集群工会优势 助推基层工会转起来活起来

松江经济技术开发区地处上海西南角,除了世界五百强企业外,一批国家战略型新兴产业落户于此,集成电路产业就是其中之一。随着集成电路产业集群工会联合会的建立,覆盖到园区基层工会27家、企业30家,会员8362人,年投入经费12万元,真正发挥了产业集群工会优势,实现了非公企业工会建起来、转起来、活起来的目标。

2019年上海白领年终奖平均13245元领先全国,四成白领会为年终奖跳槽

近日,智联招聘发布《2019白领年终奖调查》,结果显示,在参与调研的白领中,近七成没有年终奖,四成白领会因为年终奖不理想而跳槽;上海白领的平均年终奖领先全国,达13245元;三成白领今年的年终奖缩水。

老职工上班饮酒滋事 依法辞退没商量

春节临近,亲朋相聚频繁、宴饮增多。除人们耳熟的“喝酒不开车、开车不喝酒”外,广大职工还应清楚知晓《中华人民共和国安全生产法》和用人单位规章制度,如果工作岗位禁止饮酒的,职工一定要遵守作到“上班不喝酒、喝酒莫上班”。违反规章制度达到“严重”的程度的,用人单位可以依法予以辞退。

调岗降薪、末位淘汰……企业花式裁员有多少套路?

法律界人士提示,面临被裁员,员工要多留个心眼。比如保留好加班证据、手机APP打卡记录、写有作息时间的规章制度、考勤制度等,以争取到自己的合法权益。

官方解读!四川出台新政策促进残疾人就业创业

近日,由省人社厅、省残联报送的《关于进一步做好残疾人就业创业工作的若干政策措施》,已经省政府领导同意,并经省政府残工委全体会议审议通过,由省残联、省委组织部、省人社厅等17个省级部门联合印发各地执行,帮助更多的残疾人更好地就业创业。

北京市医保局副局长杜鑫:今年研究实施职工大病保障制度

在北京市十五届人大三次会议召开期间,北京市医疗保障局副局长、新闻发言人杜鑫接受新京报记者专访。杜鑫介绍,自北京市医保局正式对外履职以来,2019年,全市16区医保局相继组建,医疗保障政策制度体系全面构建。

MORE

电子期刊

《劳动法苑》第94期

本期主题《诚实信用》

新法速读

浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》

近日,浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院联合发布《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》,在劳动关系管理、劳动风险管控上给用人单位以新的指导。

2019-09-18 10:0

中日社保协定生效对在日投资中国企业的影响

目前,我国已经与12个国家签署了双边社保协定,其中,中日双方签署的《中华人民共和国政府和日本国政府社会保障协定》已于2019年9月1日正式生效。

2019-09-18 10:2

律师问答

Q : 报到证和毕业证哪个效力高?

问题:我们单位要招一批应届毕业生,我们发现报到证的起始日期通常晚于毕业证的日期,从效力上来看,报到证和毕业证哪个效力高?

MORE
Q : 员工加班是否可以全部用补休来代替而无需支付加班费?

问题:公司有一名员工违反公司的规章制度予以解除,员工要求公司支付110.5小时的加班费,公司已经为员工安排过补休,请问公司是否应该支付员工加班费?

MORE
Q : 被鉴定为6级伤残的工伤员工,公司是否有权依据严重违纪解除劳动合同(成都)

问题:我公司有一名6级伤残的工伤员工,停工留薪期满后公司一再通知其到岗上班,员工以身体没有恢复不能到岗上班为由一直拒绝返岗,也没有向公司提交病假证明材料,公司是否能根据规章制度,依据严重违纪解除劳动合同?

MORE
Q : 女职工怀孕绩效不佳劳动合同的解除问题

问题:我司某孕期女职工绩效不佳,请问我司是否可以单方解除该女职工劳动合同?

MORE
Q : 公司是否有权安排即将离职员工的年休假

问题:我们公司有名员工到期不续签,目前有部分年休假和调休留存,公司可否强制安排员工休年休假及调休,还是须由员工个人提出申请?休假通知上已注明"以上年休假如未在该时间段休完,视为您本人同意自动放弃休年休假,公司将不再支付未休年休假的折算工资"如员工收到休假通知后,仍来上班,是否可按相关规定视为员工自动放弃休假?

MORE
Q : 达到法定退休年龄的员工继续在原用人单位工作期间上下班途中发生交通事故是否为工伤

问题:我司某员工2015年入职我司,其于2016年达到法定退休年龄,但未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,并继续在我司工作,该员工于2017年8月份上下班途中发生交通事故导致直接死亡,交警部门认定我司员工为同等责任,请问我司员工以上伤势是否为工伤?

MORE

专业文库

后人口红利时代下用工模式之趋势展望

人口红利,是一个经济学上的术语,是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大,抚养率比较低,从而为该国的经济发展创造了有利的人口条件,整个国家的经济呈高储蓄、高投资和高增长的局面。   我国改革开放以来,经济取得了持续快速的增长,这其中"人口红利"无疑也起到了一个至关重要的作用。然而,随着近年来,我国人口发展进入重大转折期,后人口红利时代已悄然来临。

MORE

从典型案例浅析:实习生人身事故责任承担主体

在司法实践中在校生实习主要分为教学实习、就业实习等类型,然不少企业认为在校生并不具备劳动关系主体资格,其到实习单位实习即勤工助学,双方不能建立劳动关系,这就导致实习生发生人身事故时,实习生与实习单位之间会就双方是否建立劳动关系存在重大争议。为此,笔者将通过两则典型案例,从实习的类型、实习生与实习单位的法律关系,分析实习生发生人身事故时的责任承担主体。

MORE

“就业协议书”定性纷争之我见

数据显示,2019届全国高校毕业生预计834万以上,迫于巨大的求职压力,应届毕业生们一般会在毕业前就找好心仪的工作。但受限于"在校生"的身份,他们无法与用人单位签订劳动合同,而是以签订"三方协议"(正式名称为《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》)并经学校鉴证登记后作为其与用人单位双向选择成功的标志。

MORE

典型案例

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯