服务外企员工 百余家上海著名外企将成立工会联合会

上海市总工会6日发布消息称,上海市总工会将成立“上海著名外企工会联合会”,搭建企业与政府对接对话的平台、企业与工会互信互促的平台、企业与职工共识共赢的平台等三大平台。

2020-01-06 18:0

天天上班却被说有26天旷工 员工索赔9万获法律支持

打官司就是打证据。这句话,通俗地道出了证据在案件诉讼中的地位和作用。而对证据由谁提供、证据证明力的大小、如何采信,法律又有比较具体的规定。一般来说,凡是知道案件情况的人都有作证的义务,即使与当事人有利害关系也可以作为证人。

2020-01-06 18:0

让老员工重新入职 企业为不签"长期"合同花招频出

为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同,一些用人单位“用尽心机”,通过让老员工重新入职、为派遣工频换派遣公司等方式,让劳动者权益受损。

2020-01-06 18:0

往期新闻

江苏支持小微企业发展 工会经费今明两年全额返还

为应对新冠肺炎疫情影响,江苏省总工会决定,自2020年1月1日至2021年12月31日,对全省小微企业实行工会经费全额返还。

河北网络招聘全覆盖 多渠道促进毕业生就业

日前,河北省教育厅印发《关于应对新冠肺炎疫情强化2020届高校毕业生就业创业指导与服务工作举措的通知》,要求强化信息服务,实现网络招聘活动全覆盖,促进毕业生多渠道就业。

疫情期间,浦东拓展就业覆盖面惠及职工,企业最高可享50万补贴

每家企业补贴总额最高不超过50万元,补贴采取就高原则,各类补贴不重复享受。

国际劳工组织:新冠疫情已影响全球超八成劳动人口

国际劳工组织7日发布的报告显示,在全球33亿劳动人口中,已有81%受到新冠疫情影响,其工作场所被全部或部分关闭。

新冠肺炎疫情发生以来四批税费优惠政策支持防控

这些新的好政策助力企业复工复产,特别是阶段性减免社保费等政策,对冲了企业前期增加的新皇冠肺炎疫情发生以来,国家先后出台实施四批支持疫情防控和复工复产税费优惠政策。支出,增加了企业信心。同时,提率,提速,提质,出口退税利好不断,有力稳住了外贸基本盘。

深圳企业用工余缺调剂工作指引

近日,深圳市人力资源和社会保障局发布关于开展企业用工余缺调剂工作的通知。为全力支持和组织推动企业复工复产达产,加强企业复工后的用工保障服务工作,深圳市将开展企业间用工余缺调剂工作。

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电子期刊

《劳动法苑》第95期

本期主题《绩效管理》

新法速读

浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》

近日,浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院联合发布《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》,在劳动关系管理、劳动风险管控上给用人单位以新的指导。

2019-09-18 10:0

中日社保协定生效对在日投资中国企业的影响

目前,我国已经与12个国家签署了双边社保协定,其中,中日双方签署的《中华人民共和国政府和日本国政府社会保障协定》已于2019年9月1日正式生效。

2019-09-18 10:2

律师问答

Q : 报到证和毕业证哪个效力高?

问题:我们单位要招一批应届毕业生,我们发现报到证的起始日期通常晚于毕业证的日期,从效力上来看,报到证和毕业证哪个效力高?

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Q : 员工加班是否可以全部用补休来代替而无需支付加班费?

问题:公司有一名员工违反公司的规章制度予以解除,员工要求公司支付110.5小时的加班费,公司已经为员工安排过补休,请问公司是否应该支付员工加班费?

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Q : 被鉴定为6级伤残的工伤员工,公司是否有权依据严重违纪解除劳动合同(成都)

问题:我公司有一名6级伤残的工伤员工,停工留薪期满后公司一再通知其到岗上班,员工以身体没有恢复不能到岗上班为由一直拒绝返岗,也没有向公司提交病假证明材料,公司是否能根据规章制度,依据严重违纪解除劳动合同?

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Q : 女职工怀孕绩效不佳劳动合同的解除问题

问题:我司某孕期女职工绩效不佳,请问我司是否可以单方解除该女职工劳动合同?

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Q : 公司是否有权安排即将离职员工的年休假

问题:我们公司有名员工到期不续签,目前有部分年休假和调休留存,公司可否强制安排员工休年休假及调休,还是须由员工个人提出申请?休假通知上已注明"以上年休假如未在该时间段休完,视为您本人同意自动放弃休年休假,公司将不再支付未休年休假的折算工资"如员工收到休假通知后,仍来上班,是否可按相关规定视为员工自动放弃休假?

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Q : 达到法定退休年龄的员工继续在原用人单位工作期间上下班途中发生交通事故是否为工伤

问题:我司某员工2015年入职我司,其于2016年达到法定退休年龄,但未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,并继续在我司工作,该员工于2017年8月份上下班途中发生交通事故导致直接死亡,交警部门认定我司员工为同等责任,请问我司员工以上伤势是否为工伤?

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专业文库

后人口红利时代下用工模式之趋势展望

人口红利,是一个经济学上的术语,是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大,抚养率比较低,从而为该国的经济发展创造了有利的人口条件,整个国家的经济呈高储蓄、高投资和高增长的局面。   我国改革开放以来,经济取得了持续快速的增长,这其中"人口红利"无疑也起到了一个至关重要的作用。然而,随着近年来,我国人口发展进入重大转折期,后人口红利时代已悄然来临。

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从典型案例浅析:实习生人身事故责任承担主体

在司法实践中在校生实习主要分为教学实习、就业实习等类型,然不少企业认为在校生并不具备劳动关系主体资格,其到实习单位实习即勤工助学,双方不能建立劳动关系,这就导致实习生发生人身事故时,实习生与实习单位之间会就双方是否建立劳动关系存在重大争议。为此,笔者将通过两则典型案例,从实习的类型、实习生与实习单位的法律关系,分析实习生发生人身事故时的责任承担主体。

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“就业协议书”定性纷争之我见

数据显示,2019届全国高校毕业生预计834万以上,迫于巨大的求职压力,应届毕业生们一般会在毕业前就找好心仪的工作。但受限于"在校生"的身份,他们无法与用人单位签订劳动合同,而是以签订"三方协议"(正式名称为《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》)并经学校鉴证登记后作为其与用人单位双向选择成功的标志。

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典型案例

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