珠三角制造业升级困境:用工回流与机器换人的局限性

记者近期走访了深圳、东莞、广州、中山等地制造业企业后发现,智能化的升级改造并不能让这些企业完全摆脱当前的用工困境,而且新的结构性用工难又随之出现。

2018-04-18 16:1

往期新闻

发改委:今年以来中国就业形势稳中向好 失业率稳中有降

今年一季度,市场用工需求旺盛,重点群体就业基本稳定,失业率稳中有降,就业形势继续保持稳中向好态势。

多地立法明确独生子女护理假 专家吁全国统一立法

在我国逐步迈入老龄化社会的当下,多地立法明确护理假,有利于更好地保障老年人的合法权益,建议在地方性法规施行一段时间后,对其效果进行评估,总结相关经验后可在国家层面进行立法或修法。

国资委:将分类管理央企工资总额

今后,对于充分竞争领域的商业一类企业,工资总额完全实行备案制,由企业董事会自主决定。至于商业二类企业或者公益类企业,工资总额将会实行核准制的管理。

就业市场奇葩歧视重现 “学生官”和海归也遭歧视

正值“金三银四”招聘旺季,而就业市场各种“花样”歧视重现——除了常见的性别、年龄、学校歧视等,颜值、学习经历、海外学历等也成为求职“拦路虎”。

广州女性职场现状调研:女性整体收入比男性低22%

报告显示,广州职场女性员工与男性员工的收入差距有所缩小,但绝对值仍然较大,女性整体收入比男性低22%。

南京超三成小微企业招工难,纷纷“机器换人”

国家统计局南京调查队昨天发布了2018年春季南京小微企业招工用工情况:超三成小微企业面临招工难,其中多数为劳动密集型企业。由于购置机器成本低于人工,不少企业干脆“机器换人”。

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《劳动法苑》第83期

本期主题《高级管理人员》

新法速读

二胎是“政府只请客不买单”?这个政策正在解决这个问题

近日,人力资源社会保障部等三部门发布《关于做好当前生育保险工作的意见》)(人社部发〔2018〕15号),就现阶段进一步做好生育保险工作提出了相关意见。

2018-04-17 11:3

江三角解读《企业年金办法》8大重点问题

近日,人社部、财政部联合印发《企业年金办法》(人力资源和社会保障部、财政部令第36号),其中关于企业年金有不少创新性的规定。

2018-01-04 09:4

律师问答

Q : 用人单位如何处理涉嫌违法犯罪被相关机关限制人身自由的劳动者

问题:

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Q : 夜间值班是否属于加班、是否适合发放值班津贴或安排调休

问题:

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Q : 如何切实处罚违纪员工

问题:

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Q : 发现员工报销存在问题的公司是否可要求员工返还相关报销款项?

问题:

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Q : 职业病工伤患者双重赔偿事宜

问题:我司某员工患职业病,其在获得工伤保险待遇后能否再以侵权责任为由向用人单位提出人身损害赔偿的主张?

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Q : 员工撤回辞职申请问题

问题:员工提出辞职申请后发现怀孕,意欲撤回辞职申请,如何应对?

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专业文库

江苏高院:未签书面合同仓促上岗 因工受伤公司拒绝赔偿

因社会保险关系仍在原单位,张某在签订书面劳动合同的情况下,就被白云公司指派到外地工作。工作中,张某触电受伤,白云公司却以双方不存在劳动关系为由拒绝赔偿。

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十年合约被“打散”后遭解约 空姐起诉航空公司

在某航空公司服务了近十年的空姐,就因期间变更了一次劳动合同的签署单位,李桃(化名)不仅无法签署“无固定期限劳动合同”还单方面被航空公司解约。李桃以对方违法解除劳动关系为由将航空公司告上法院,要求对方赔偿十年来的经济补偿金10万余元。

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上海市高级人民法院:涉本市女性灵活就业人员养老保险待遇相关规定的正确理解与适用

上位法与下位法相冲突得以成立的前提是上下法之间的适用对象具有一致性。本文从我国社会保险制度的发展为切入点,结合《社会保险法》的规定,认为职工和灵活就业人员是两类不同的基本养老保险参保主体。

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