1、机构重组、改制转制、业务调整、成本控制、生产任务变化以及其他凡此种种的情形，都可能让企业发觉有必要裁减部分人员。
    2、但由于裁减人员具有涉及人多、面广、法规政策复杂以及策略技巧性强等特点，处理不当将极易产生劳动争议，甚至是群体争议，更有甚者发展成为社会不安定事件。
    3、本课程将通过丰富的实例帮助企业了解和掌握有关的知识、方法和必备技巧策略，并避免陷入各类常见误区。