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| 劳动法培训介绍 |
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| 劳动法苑 laodongfa.com 精心安排有关劳动法及企业人事方面的培训和讲座,邀请著名的劳动法及人事专家,通过先进的讲授技巧及教学工具,为广大人力资源管理者及企业高级管理人员讲述合法管理企业的精义。 |
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《劳动法苑》杂志 |
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2005年7月-8月总第八期 |
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总第八期 |
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课程背景及目标 |
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用工成本居高不下已成为企业用工中最为头痛的问题之一,如何降低和控制用工成本?许多单位冒险采用了诸多违法的方法,也有许多单位由于不懂得分析有效的方法而增加了用工成本,这两种情形都不符合单位的最大利益。 本课程将与参与者从员工入职及此后的培养、使用一直到最后的离职全过程来共同学习和探讨这一问题,以找出解决问题的各种方案。 |
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主要内容 |
| 一、企业用工成本的构成与分析 |
二、入职成本控制的法律操作
1、“出资”招用的“出资”的控制和保护 2、连带赔偿责任的避免 |
三、开发成本控制的法律操作
1、培训费的控制和保护 2、培训协议的制作 |
四、使用成本控制的法律操作
1、工资薪金的控制 2、特殊福利的控制 3、社会保险的控制 |
五、离职成本控制的法律操作
1、 经济补偿金的控制 2、 赔偿金的控制 3、 违约金的控制 |
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培训意向 |
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欢迎致电021-58883253-828联系我们,或填写以下表单,我们会主动联系您 |
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