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| 劳动法培训介绍 |
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| 劳动法苑 laodongfa.com 精心安排有关劳动法及企业人事方面的培训和讲座，邀请著名的劳动法及人事专家，通过先进的讲授技巧及教学工具，为广大人力资源管理者及企业高级管理人员讲述合法管理企业的精义。 |
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《劳动法苑》杂志 |
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2005年7月-8月总第八期 |
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总第八期 |
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课程背景及目标 |
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因劳动合同订立的内容不当而产生的劳动争议数量可观。劳动合同的变更同样也是用人单位的一大困惑问题。 该与谁签订劳动合同？与谁签订劳务合同？怎样订立合同才能使企业处于主动地位？ 劳动合同如何合法变更？为何会出现变更无效的情况？应当注意哪些问题？
本课程将帮助企业完成以下目标：
·掌握劳动合同的相关规定和订立的技巧
·了解变更劳动合同纠纷的处理方法
·提高劳动合同的管理能力 |
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主要内容 |
一.从劳动合同形式看劳动合同的订立误区
1、劳动合同、劳务合同、聘用合同、雇佣合同？
2、工作邀请函
3、合同的形式 |
二.从劳动合同的内容来看劳动合同的订立误区
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三.劳动合同的变更误区
1、变更的基本方法
2、劳动合同变更的常见误区
3、劳动合同变更的技巧 |
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培训意向 |
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欢迎致电021-58883253-828联系我们,或填写以下表单,我们会主动联系您 |
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