陆敬波江三角律师事务所首席合伙人、主任、执业律师；专注于劳动法律的研究、培训和律师实务10余年，曾出版《劳动合同法HR应用指南》、《纷争与和谐——劳动争议的预防与处理》、《维权课堂一—劳动者维权实战攻略》等专著，并为千余计的企业提供过专业的劳动法实务培训，同时受聘担任诸多大型外企、国企和民企的劳动法顾问。

    现任中国劳动学会劳动关系专业委员会常务理事、上海市法学会劳动法研究会执行副会长、民盟上海市法制委员会副主任、上海市劳动争议仲裁委员会兼职（专家）仲裁员、上海市律师协会劳动法专业委员会副主任、上海市总工会法律顾问、上海市浦东新区政府法律顾问、上海市工商联（上海市商会）法律顾问、上海财经大学兼职教授、硕士生导师、上海立信会计学院兼职教授等。

    

寻觅篇
第一章 寻觅的基础
第一节 岗位分析的法律意义
第二节 人力资源短缺的应对措施
第三节 招聘准备工作
第二章 寻觅的途径
第一节 广告招聘
第二节 人才招聘会
第三节 校园招聘
第四节 猎头招聘
第三章 寻觅的禁忌
第一节 性别歧视
第二节 乙肝病毒携带者歧视
第三节 其他歧视

明察篇
第一章 知情权的行使
第一节 用人单位知情权的行使
第二节 劳动者知情权的行使
第二章 知情权的保护
第一节 知情权保护的总原则----反欺诈原则
第二节 劳动者知情权的保护
第三节 用人单位知情权的保护
第三章 告知义务的履行
第一节 用人单位如何向劳动者履行披露义务
第二节 用人单位如何让劳动者进行真实、完整的信息披露

签约篇
第一章 OFFER LETTER
第一节 OFFER LETTER的法律基础
第二节 OFFER LETTER的具体应用
第二章 劳动合同的订立
第一节 劳动合同的订立要求
第二节 劳动合同内容约定不明的争议
第三节 劳动合同无效的争议
第四节 事实劳动关系
第五节 无固定期限劳动合同
第三章 聘用协议的订立
第一节 非全日制用工
第二节 退休返聘
第三节 柔性退休
第四节 劳务派遣
第五节 协保及其他
第四章 用工手续

试用篇
第一章 试用期约定
第一节 试用与约定
第二节 试用期约定之合规化操作
第二章 试用期考察
第一节 考察的有效化
第二节 做好证据固定并谨慎适用考察结果
第三章 试用期去留
第一节 试用期内劳动者的单方解除
第二节 试用期内用人单位的单方解除

附录篇
一、职位申请表样本
二、职位描述样本
三、劳动合同样本
四、培训及服务期协议样本