| 《劳动合同法》终于出台，几家欢乐几家愁。愁的是谁？当然是企业以及企业的 HR 们，因为该法对他们提出了很高的挑战。这种挑战的严峻程度从该法出台之后，用人单位的培训需求激增上可见一斑。该法出台之前，即有许多的跨国企业和国有大型企业邀请笔者“预订”该法出台后的培训，有的甚至是系列培训。而该法出台后，更多的企业、培训机构争先邀请笔者对新法进行培训和讲解。
不难想象，该法出台后会有各类相关著作问世，在这些著作中，本书如何形成自己的特色？首先本书不能是教科书；其次本书不能是条文释义；再次本书不能是理论科研著作。本书应是一本以 HR 实务需求为主导、以《劳动合同法》为主线、以笔者多年劳动关系法律实务经验为主体的 HR 实务操作指引。
全书包括总揽篇、实操篇和查询篇三部分内容，其中核心实操篇包含十七章内容。在章节设计、内容编排、具体章节撰写等各方面都紧紧围绕 HR 实务来设计。如在章节设计方面，本书总揽篇就突出强调 新法对人力资源管理的影响及总体应对策略， 包括 管理意识转变；人工成本提高；违法成本加重；用工风险增长；管理难度加大；用工规范加强；用工方式调整；人才竞争加剧；劳动争议增多；异地管理统一。在内容编排方面， 没有按照传统的劳动法律理论体系 ，而是针对人力资源管理的需要，侧重具体实务操作。在具体章节撰写过程中，更是突出实务需要，案例丰富实用、内容言简意赅。 |
本书前言